Indennità di maternità: nuova sentenza della Cassazione. Essendo appunto un contributo statale, è lo Stato che si occupa di sborsare i soldi per pagare l'indennità di maternità alle future mamme. Il modello di sito è rilasciato sotto licenza Attribuzione-Non commerciale-Condividi allo stesso modo 3.0 Unported di Creative Commons.. CMS Drupal ver.7.82 del 21/07/2021 agg.23/07/2021 È bene però precisare che anche se il personale per perfezionare il rapporto di lavoro non ha l’obbligo della presa di servizio, affinché il contratto abbia poi validità c’è bisogno che sia sottoscritto dalla lavoratrice e dal dirigente scolastico. Contenuto trovato all'internoSecondo una recentissima delibera del CSM ci spetta anche la maternitﾃ� 窶彷acoltativa窶� (per noi identica a quella ... ﾂｫLei ﾃｨ assunto con un contratto di lavoro alle dipendenze o con contratto di collaborazione coordinata e continuativa? A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità/paternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell'80% dell'ultimo stipendio riguardante l'ultimo contratto. In conclusione ricordiamo anche che se il docente non rientra in servizio tra un congedo e l’altro, al supplente spetterà la proroga del contratto ai sensi dell’art. Ecco la guida completa: a chi spetta la Naspi, quali sono i requisiti e come si calcolano le 13 settimane di contributi o i 30 giorni di lavoro, esempi di calcolo importo mensile Naspi, come fare domanda, la durata, la riduzione del 3%, la decorrenza, la decadenza, la sospensione in caso . Pertanto, per tutti i profili del personale ATA il termine finale è l’ultimo giorno di lezione (in Piemonte ad esempio i contratti docenti e personale Ata terminano l’11 giugno), anche se prestano servizio presso la scuola dell’infanzia, dove l’attività termina il 30 giugno. Powered by WPeMatico Ministero della Pubblica Istruzione Dipartimento per l'Istruzione Allegati: Destinatari: Roma, 28 gennaio 2008: Oggetto: A.S. 2007 / 2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al decreto legge n. 147 del 7/9/2007, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n. 176.: Si fa seguito alla Nota n. 1977 del 12/10/2007 riguardo la . Supplenze nomina "covid": diritto a maternità e Naspi I contratti "covid" risulteranno risoluti in caso di un nuovo lock down. Domanda. Contenuto trovato all'interno 窶� Pagina 56Interdizione dal servizio per gravi complicanze di gestazione Da usufruire in uno o piﾃｹ periodi, prima dei due mesi del congedo maternitﾃ�. ... Per il periodo fuori nomina spetta indennitﾃ� 80% della retribuzione. Tale indennitﾃ� spetta ... Se ci si trova all'inizio del periodo di congedo maternità sospesa dal lavoro o disoccupata, si ha diritto all'indennità giornaliera di maternità, a patto che tra l'inizio della sospensione da lavoro o della disoccupazione e l'inizio del congedo non siano trascorsi più di 60 giorni. Infine, si precisa che un docente Covid che entrerà in astensione obbligatoria, continuerà ad essere pagata dalla scuola con la quota Covid assegnata. 485 del D.Lgs. Se i soggetti o gli autori delle immagini utilizzate in questo sito riconoscessero una violazione di copyright E’ utile precisare che per il corrente anno 2020, la Naspi potrà essere richiesta dai lavoratori che abbiano raggiunto 128 giorni di lavoro (il termine dei 68 giorni è stato prolungato, a causa dell’emergenza sanitaria). Contenuto trovato all'interno 窶� Pagina 5122La caso di nomina , qualsiasi residenza . Sarﾃ� considerata preamministrazione in senso soggettivo e oggettivo . sentata fuori termine , e pertanto irricevibile , qualsiasi domanda L'atto amministrativo : concetto , specie . dalla cessazione del precedente rapporto di lavoro spetta l'indennità di maternità fuori nomina pari all'80% dell'ultimo stipendio ricevuto. Indennità di maternità fuori nomina. Si tratta di un "periodo protetto" della durata di 5 mesi durante i quali la donna che lavora non può essere licenziata. Viene nominata una prima supplente (A) che a sua volta è in interdizione per complicanze della gestazione (o congedo di maternità). Spettabile redazione chiediamo lumi in merito al seguente caso. Se il periodo di congedo (maternità e di interdizione per gravi complicanze della gestazione) coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia . Horizon Group S.r.l. In base agli artt. e codice fiscale 04232070286 - Rea 372930. Con nota prot. A fine settembre 2018 ho scoperto di essere incinta ed ho partorito il 17 luglio 2019. Dal momento che chi è in congedo obbligatorio/interdizione dal lavoro è considerato in servizio a tutti gli effetti (senza peraltro obbligo di presentarsi fisicamente a scuola per perfezionare il rapporto di lavoro), deve solo rispettare i termini di preavviso stabiliti dalla norma. Mentre invece, la docente in maternità fuori nomina, avrà sì una retribuzione pari all'80%, come abbiamo appena visto, ma tale periodo non è valido per il computo del punteggio di servizio per le graduatorie, né per il computo del pre-ruolo, né per il computo dei contributi pensionistici ed assistenziali. Abbiamo 7 visitatori e nessun utente online, - Oggi parliamo di docenti in maternità: nessun obbligo di presa di servizio dopo l'accettazione di una supplenza; diritto alla proroga dei contratti; possibilità di fruire del congedo parentale al termine di quello obbligatorio senza rientrare in servizio. Disoccupazione - ora - NASPI (areditata d'uffiio) Quando il lavoratore è stato licenziato e ha percepito l'indennità di disoupazione, 'è il diritto a vedersi riconosciuti figurativamente i contributi per la pensione. Ho lavorato per diversi comuni italiani come agente di polizia municipale. In particolare, per la maternità fuori da un rapporto di lavoro si possono accreditare contributi figurativi per 22 settimane totali (due mesi precedenti e tre successivi al parto). Premettiamo che per il personale a tempo determinato. Sono docente a tempo determinato dal 01/09/2012 al 30/06/2013, ho chiesto l' indennità di maternità (maternità facoltativa) dal 10/09/2012 al 23/12/2012 per mio figlio di 4 mesi. Caterina Perna - 12, comma 7 del CCNL del 24.7.2003.”. Gli animali fanno bene alla salute dei bambini: crescono più sereni e felici. 12 comma 2 del CCNL/2007 prevede espressamente che il personale in congedo di maternità è da considerare in servizio a tutti gli effetti, anche ai fine della proroga di una supplenza.“…Durante il medesimo periodo di astensione, tale periodo è da considerarsi servizio effettivamente prestato anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza”.La lavoratrice collocata in congedo di maternità ha dunque sempre diritto, al pari degli altri dipendenti che al termine di un primo contratto si trovino in effettivo servizio, non solo all’accettazione della supplenza ma anche alla sua proroga o conferma qualora il titolare che la supplente sostituisce prolunghi il suo periodo di assenza. La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego ( NASpI) è una indennità mensile di disoccupazione, istituita dall'articolo 1, decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 - che sostituisce le precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI - in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a decorrere dal 1° maggio 2015. A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell'80% dell'ultimo stipendio relativo all'ultimo contratto. L'indennità di maternità, comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia, è corrisposta con le modalità di cui all'articolo 1, del decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33, e con gli stessi criteri previsti per l'erogazione delle prestazioni dell'assicurazione obbligatoria contro le malattie. L’indennità percepita in costanza di rapporto d’impiego ha natura retributiva e quindi soggetta ai contributi pensionistici, previdenziali e assistenziali. La domanda va presentata al proprio datore di lavoro (tutta la procedura dell'indennità è a suo carico), di regola prima della data di inizio del congedo di maternità. Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell'INPS/INPDAP. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. La decisione del giudice è davvero commovente! Contenuto trovato all'interno 窶� Pagina 1543SCOssa . sunzione obbligatoria ed ottenere la condanna di detta associazione alla costituzione del rapporto di lavoro ... un rapporto di pubblico impiego , mentre resta a tal fine irrilevante la mancanza di un formale atto di nomina ... Modello per posticipare l'inizio del congedo per maternità; Modello di nomina di affidamento incarico per attività correlate al POF (Docenti) N . Con congedo di maternità invece si intende il periodo di astensione dal lavoro nel periodo di gravidanza, durante il quale la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità economica in sostituzione della retribuzione. Possibilità di fruire del congedo parentale al termine di quello di maternità senza effettuare nessuna presa di servizio tra un congedo e l’altro. Indennità di maternità fuori nomina. 151/2001 è assolutamente vietato adibire le donne al lavoro durante tutto il periodo del congedo obbligatorio e interdizione dal lavoro e quindi, indipendentemente dalle modalità di assunzione, l’instaurazione del rapporto di lavoro deve intendersi realizzata con la semplice accettazione della nomina senza obbligo di assumere servizio. Informandomi su internet ho letto che anche chi percepisce la disoccupazione avrebbe diritto a percepire i cinque mesi di indennità di maternità. Se nel caso nn volessi il contratto fuori nomina e vorrei usufruire della disoccupazione . Oggetto: Indennità di maternità fuori nomina. Congedo per maternità (astensione obbligatoria) Dopo il parto V, 27/09/2004, n. 6279). Vogliamo inoltre ricordare che non esiste alcuna norma che imponga al docente il rientro in servizio tra un’assenza e l’altra. Informandomi su internet ho letto che anche chi percepisce la disoccupazione avrebbe diritto a percepire i cinque mesi di indennità di maternità. Alle lavoratrici spetta per legge un periodo di maternità, cioè di astensione o congedo obbligatorio dal lavoro, pari a 5 mesi.
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