La domanda va presentata anche al datore di lavoro quando questi è tenuto ad anticipare il trattamento di maternità per conto dell’Inps. HomoFaber Edizioni Srl, Via Bagetti, 11 - 10143 Torinotelefono 011-0436255 | fax 011-0432551 | CF/P.IVA 10300260014, In allegato allo Speciale "Responsabilità disciplinari e sanzioni per il…, Limiti alla fruizione del congedo parentale ad ore, Permessi per effettuare gli esami prenatali, Maternità e paternità a scuola: monografia aggiornata, Congedo straordinario e astensione obbligatoria per maternità, Prolungamento del congedo di maternità per le docenti, Festival della Scienza dal 22 al 26 novembre 2021, Biblioteche scolastiche innovative: online il sito, Rilevazione bonus 100 euro: scadenza ore 12 del 12 ottobre, Riprendono i Campionati italiani della Geografia, Dal 3 al 5 novembre la prima settimana nazionale della RiGenerazione, Premio Campiello Giovani – XXVII Edizione, Erasmus+: cosa sono i Partenariati su piccola scala, Accreditamento Erasmus+: scadenza 19 ottobre 2021, La scuola non può conoscere lo stato di vaccinazione degli studenti, I docenti non possono chiedere ai ragazzi se sono vaccinati o meno, Green pass, ok del Garante privacy alla verifica semplificata, Cookie: Linee guida e faq aggiornate del Garante, A scuola d’Europa: proposta formativa a.s. 2021/2022, Settimana nazionale della Dislessia in Veneto, Ecosistema scuola, presentato il XXI rapporto di Legambiente, Green pass: modelli aggiornati ad ottobre 2021, Green pass: "la scuola non si riapre per decreto", Due riunioni sindacali nella stessa giornata, Supplenze personale ATA: richiesta di proroga, Green pass a scuola: in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del DL 111, Green pass e non solo: novità nella legge di conversione del DL 111/2021, Green pass esteso a tutti i lavoratori e ulteriori novità, Riconoscimento pre-ruolo nelle scuole paritarie, No all'obbligo di mascherina se c'è difetto di ossigenazione, Concorso Dirigenti scolastici 2017: sentenza, PON Reti locali: sul MePA nuovi strumenti per le scuole, PON Reti locali: pubblicate le graduatorie, PON: aggiornamento degli indirizzi mail in GPU. 20 del D.Lgs. SCHEDE DI RILEVAZIONE RISCHI PER LE LAVORATRICI MADRI RISCHI PER IL PUERPERIO E ALLATTAMENTO (FINO A 7 MESI DAL PARTO) ] A chi spe tta e per quanto tempo . {y=��.Y���{P�E��5�0sN{C�oi�>�I(���8 �6�U3���[U�z�t���/XY��'����x��S�A��0b��b_�Q�)E�o�y���l�h��>����*��8�CY��o�M��:JY��˧y�:�w$�:��͈�Ú��r%����f�9��X}QoXt�z�j>ϛ�S�g�á7y�R�9H�QU� ��cUS}$�.����%���Jvk6����(M��,�6��4�J�\�#Ї�R&Tdnj_���M�>��J�HkS���t�K�e�JŜƺ��ڄ�r�,e�WrQ�&jc��ML���/��|�7�����tZ����t�j�i�rFx�v��Rm�-t��=��f���]3�:! Spostamento ad altre mansioni. Il giorno di ingresso in famiglia o in Italia del minore va considerato come aggiunto al periodo di astensione. 11 prevede che, fermo restando quanto stabilito dall'art. 3 0 obj Le strutture convenzionate con il Servizio sanitario nazionale sono le aziende ospedaliere nonché gli istituti di ricovero e cura a carattere scientifico pubblici, le strutture ospedaliere private equiparate alle pubbliche e cioè policlinici universitari, istituti di ricovero e cura a carattere scientifico privati, gli ospedali classificati o assimilati, gli istituti sanitari privati qualificati presidi Asl e gli enti di ricerca. 53 del Decreto Legislativo n. 151 del 2001 stabilisce che è vietato adibire a lavoro notturno, dalle ore 24 alle ore 6, le donne nel periodo che intercorre tra l’accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di età del bambino. Questi lavori sono vietati durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione a lavoro. ★ Maternità obbligatoria e facoltativa: Add an external link to your content for free. In questo caso, chiarisce il Ministero del Lavoro nella circolare 5429 del 2008, la domanda si intende accolta decorsi sette giorni dalla sua presentazione ma, poiché il provvedimento di interdizione presuppone un effettivo accertamento circa l’impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni, l’astensione decorre dalla data del provvedimento stesso. Congedo maternità: prolungamento maternità flessibile Nel caso di adozione internazionale è necessario allegare il certificato dell’ente autorizzato, da cui risulti l’adozione o l’affidamento da parte del Giudice straniero, poi l’avvio del procedimento di convalida presso il Giudice italiano e la data di inserimento del minore presso i coniugi affidatari o i genitori adottivi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 285Il riconoscimento della qualifica di quadro avverrà trascorsi 6 mesi Passaggio qualifica superiore i lavoratori ... di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... L’astensione anticipata viene concessa: Le gravi complicanze riguardano esclusivamente le condizioni fisiche riferite alla gravidanza, condizioni fisiche che impedirebbero lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa. Un focus quello del "post partum" che non è sfuggito al legislatore che specie dagli ultimi anni in avanti ha predisposto una serie di strumenti a tutela della maternità. Il libro è stato aggiornato sia nei contenuti che nell’iconografia. Maternità obbligatoria e parto anticipato: le precisazioni dell'INPS. Non solo durante la gestazione, tali limiti valgono anche per un determinato periodo successivo al parto, esattamente 7 mesi di età del bambino. 4 0 obj Maternità e paternità a scuola: monografia aggiornata (16/10/2019) Congedo straordinario e astensione obbligatoria per maternità (12/11/2018) Prolungamento del congedo di maternità per le docenti (6/09/2018) Congedo straordinario e maternità (6/09/2018) Prolungamento del congedo di maternità . La dichiarazione del datore di lavoro. L’ingresso del minore in Italia in caso di adozione internazionale risulta anche dall’autorizzazione rilasciata dalla prevista Commissione nazionale per le adozioni internazionali che è istituita presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Gravidanza. Congedo di maternità dopo il parto, con la circolare numero 148 del 12 dicembre 2019 l'INPS fornisce le istruzioni per le modalità di fruizione del periodo indennizzabile.. Il documento spiega che alla lavoratrice è data la possibilità di scegliere di astenersi dal lavoro dopo il parto, nei successivi 5 mesi.. Qualora, in un periodo rilevante ai fini del calcolo dell'indennità di maternità, l'entità della prestazione della lavoratrice subisca una concordata trasformazione, la retribuzione base per il calcolo del suddetto importo corrisponde alla retribuzione più favorevole alla lavoratrice (Nel caso di specie, l'inizio dell'astensione obbligatoria per maternità ex art. Qui di seguito forniamo sul congedo parentale una guida a tutte le informazioni utili per chi ne ha diritto. x��{c�8ۇ3}�(T���mY9�Qg:�����͝ B��]��! endobj La data indicata dal medico fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione, lo stabilisce l’art. Il congedo può essere fruito in modo continuativo o frazionato e spetta per l’intero periodo a prescindere dall’età del minore all’atto dell’affidamento. Flessibilità del congedo di maternità Qualora si verifichi una nascita anticipata rispetto al termine previsto, la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal suo servizio, oltre ai 3 mesi post partum anche ai giorni di cui non ha fruito in precedenza. É pagata in genere dal datore di lavoro, il quale viene poi rimborsato dall'INPS tramite il . 14 del D. Lgs. Contenuto trovato all'interno – Pagina 255Il personale di prima assunzione, in possesso di diploma di scuola media superiore o di diploma di scuola ... e di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... L'interruzione volontaria della gravidanza, dopo i primi novanta giorni, può essere praticata quando la gravidanza o il parto comportino un grave pericolo per la vita della donna oppure quando siano accertati processi patologici, tra cui quelli relativi a rilevanti anomalie o malformazioni del nascituro, che determinino un grave pericolo per la salute fisica o psichica della donna. La legge subordina alla convalida la risoluzione del rapporto di lavoro e non anche il diritto all’indennità di maternità (o paternità). La legge distingue i casi di adozione nazionale da quella internazionale, i casi di affidamento preadottivo dall’affidamento non preadottivo. La domanda deve essere necessariamente presentata in una data antecedente la fruizione del congedo. 223 Congedo Parentale Scuola: si tratta di un'indennità estremamente importante, sia per il comparto scolastico che per tutti gli altri, sia dipendenti pubblici che privati. Quando si tratta di una interdizione dal lavoro per complicanze nella gestazione o pregresse patologie che si teme possano aggravare lo stato di gravidanza, la relativa domanda si intende accolta decorsi 7 giorni dalla sua presentazione ed il provvedimento decorre dalla data di inizio dell’astensione da lavoro. La segreteria sostiene che per essere pagata i mesi di luglio e agosto devo fare 180 giorni di servizio (e da questi sono esclusi malattie e congedo). A maggior ragione, il datore di lavoro non può ovviamente imputare a ferie tale periodo. Il congedo di maternità post partum e le novità per il congedo di paternità. Tra gli agenti fisici abbiamo il lavoro in atmosfera di sovrapressione elevata, tra gli agenti biologici abbiamo il toxoplasma e il virus della rosolia, tra gli agenti chimici abbiamo il piombo e i suoi derivati. Al rilascio del certificato sono abilitati i medici del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionati, come i medici curanti di medicina generale. 17; Decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito dalla legge 19 luglio 1993, . Il periodo di 5 mesi di astensione dal lavoro può essere fruito in vari modi, secondo una flessibilità concessa alla donna e soprattutto in relazione alle condizioni della donna e del nascituro durante la gestazione. endobj Ai fini della domanda per la flessibilità del congedo di maternità, essendo assente il medico aziendale, il compito di certificare sulla flessibilità è di competenza del solo medico specialista ginecologo del servizio sanitario nazionale che, sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice sull’attività svolta, effettua una valutazione circa la compatibilità tra le mansioni svolte sul luogo di lavoro, tra le modalità di svolgimento della mansione e dell’orario di lavoro, e le condizioni di salute della lavoratrice incinta e del suo nascituro. La mamma che lavora vede inevitabilmente le ore passate a lavoro come un ostacolo alla possibilità di poter allattare il proprio bambino ogni volta che lo richieda. La Costituzione tutela la lavoratrice madre o incinta. n. 80 del 15 . Non si tratta dell’unica deroga alla normale astensione di 5 mesi di cui 2 mesi prima del parto e 3 dopo il parto, esiste infatti anche la possibilità di anticipazione dell’astensione dal lavoro. E' infatti verificato che il cosiddetto " allattamento a richiesta " ovvero la possibilità di offrire . 22 e seguenti del decreto legislativo 151/2001, il personale assunto a tempo determinato che si trovi in un . Ove non espressamente indicato, tutti i diritti di sfruttamento ed utilizzazione economica del materiale fotografico presente sul sito Fanpage.it sono da intendersi di proprietà dei fornitori, LaPresse e Getty Images. In caso di ricovero del bambino in una struttura ospedaliera o clinica, la madre può sospendere il tempo di congedo per poi usufruire dei giorni non goduti una volta attestata la dismissione del figlio. Se il parto avviene oltre due mesi dalla data presunta, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; assenza di un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro da parte della competente Direzione provinciale del lavoro – Servizio ispezione del lavoro; venir meno delle cause che abbiano in precedenza portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prime fasi di gravidanza; in presenza di gravi complicanze della gravidanza o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza; quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino; quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni. Lo ha precisato la circolare INPS n. 69 del 28 Aprile 2016 , che fornisce istruzioni operative in ordine alle novità introdotte dal d.lgs. E' quanto approvato dalla Legge di Bilancio 2019. Modulistica Personale Docente. n. 151/2001 che all'art. La nascita di un bambino assicura per legge alla mamma lavoratrice una serie di diritti e facilitazioni. Questo sia nel caso di interruzione di gravidanza spontanea che volontaria prevista dagli art. Cerca: HTML Software in HTML Formula E Ukiyo-e Nishiki-e Collane di testi greci e latini Blondie e Dagoberto Strumenti della musica pop e rock Strumenti della musica galante e classica Matematica e societ . Entro 6 mesi dall’entrata del minore in Italia, nel caso di adozione o affidamento internazionale, deve essere presentata all’Inps copia del provvedimento del Giudice italiano che confermi la validità dell’adozione o dell’affidamento straniero. parto e fino a 7 mesi dopo 22 Personale a tempo determinato 23 Accettazione della nomina senza obbligo di assumere servizio Proroga o conferma di una supplenza Il periodo di assenza di un docente non si deve considerare unico ai fini della proroga ad un supplente già in servizio I casi dell'indennità fuori nomina 26 Premessa Contenuto trovato all'interno – Pagina 336complessivo tra i genitori di sei mesi. L'indennita` e` calcolata secondo quanto previsto all'articolo 23, ad esclusione del comma 2 dello stesso. 2. Si applica il comma 1 per tutto il periodo di prolungamento del congedo di cui ... Aldilà del periodo di astensione obbligatoria e della flessibilità nella scelta del periodo migliore per la salute della madre e del nascituro, la lavoratrice ha diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l’orario di lavoro. Assenza del medico in azienda. x�uP�j1��+�\XG�cw F�4 ��C�����$��~e��Z��ьG"��4gHo1E�0�3.�����鹼�u1)ـ)M���� ��)gr2����3�+!��p�$��t[��2(� +nd��M[Q��sy0�b���F�4^�З��+S�m��_&W�� �m�Zf��ʡ�/8CgUƳ�.��LZ�YL�V���*�M�?���1`�n���|;�R� Proprio il periodo natalizio è cruciale relativamente al La decorrenza dei 5 mesi in questo caso parte dal giorno successivo all’effettivo ingresso del minore in famiglia, nel caso di adozioni nazionali, o in Italia, in caso di adozioni nazionali. 7: Libere professioniste e indennità di maternità - sostituisce l'interpello 4/2018: 2018: 6: Lavoro intermittente e prestazioni di lavoro straordinario: 2018: 5: Contrattazione collettiva e responsabilità solidale dell'articolo 29: 2018: 4: Indennità di maternità per le lavoratrici libere professioniste - risposta sostituita dall . Se una donna in attesa non ha particolari problemi, la gravidanza è fisiologica, può scegliere di andare in maternità obbligatoria a . I due mesi prima del parto si calcolano senza includere la data presunta del parto. Le donne, se lo vorranno, potranno lavorare fino al parto. Il ricorso all’opzione per la flessibilità del congedo di maternità è esercitabile solo in presenza di alcuni presupposti che il Ministero del Lavoro ha elencato nella circolare 43 del 2000. La lavoratrice interessata ad avvalersi della flessibilità di un mese dell’art. Nel momento in cui la vostra gravidanza è stata confermata e siete lavoratrici dipendenti o autonome, dovete iniziare la procedura che vi porterà a ottenere il congedo di maternità obbligatoria durante la gravidanza e il puerperio, con la relativa indennità: il periodo di astensione da lavoro, che inizia 2 mesi prima del parto e finisce 3 . Contenuto trovato all'interno – Pagina 285Il riconoscimento della qualifica di quadro avverrà trascorsi 6 mesi Passaggio qualifica superiore i lavoratori ... di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... La novità è introdotta dalla circolare Inps numero 148 del 12 dicembre 2019, che fa . Affidamento preadottivo. In cado di adozione di un minore, la lavoratrice ha diritto all’astensione dal lavoro per un periodo analogo a quello previsto dal congedo di maternità per gravidanza, ossia 5 mesi. Disciplina del congedo di maternità - Astensione obbligatoria dal lavoro in caso di maternità - Posticipazione (circ. introdotto dal decreto legislativo 80/2015). Richiesta Astensione Obbligatoria. 20 prevede la possibilità per le lavoratrici in . Interdizione anticipata e flessibilità del congedo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La guida del Sole 24 Ore, contiene una selezione delle principali risposte che sono state fornite dagli esperti del Sole 24 Ore relative agli ultimi decreti varati dal governo sul Covid 19. Ricerche correlate a Richiesta Astensione Obbligatoria astensione obbligatoria scuola modello astensione obbligatoria per puerperio domanda maternità obbligatoria dopo il parto domanda maternità obbligatoria in ritardo prolungamento maternità obbligatoria 7 mesi come compilare domanda maternità obbligatoria online documenti maternità obbligatoria .
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