Avec cet article je veux vous aider à faire le point sur : Ce dispositif est mis en place par votre employeur pour réduire son effectif (et donc en fait, sa masse salariale) sans recourir au licenciement pour motif économique dont la procédure est lourde et difficile. Si vous avez vécu un plan de départ volontaire et que vous en avez retenu certains points qui pourraient servir à d’autres, soyez sympa et partagez-les en commentaire ! à plus de 2 ans de l’âge minimum de départ à la retraite en cas de restructuration de son poste, Indemnités d’enseignement ou de jury et les autres indemnités non directement liées à l’emploi, Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer, « Devrais-je sauter sur l’occasion de ce plan de départ volontaire pour changer de job ? Aujourd’hui on ne sait pas encore grand chose du futur plan de départ volontaire collectif proposé aux fonctionnaires. Il nâest pas pour autant libre de choisir la date de son départ, puisquâil doit dâabord atteindre lââge légal pour liquider sa pension, sauf dans certains cas de retraite anticipée. Trouvé à l'intérieur – Page 61... les moyens d'atteindre les objectifs d'emploi fixés par le Plan d'action budgétaire du gouvernement à l'horizon 2015. ... y faisant notamment les recommandations suivantes : ○ Le régime de départ volontaire à la retraite anticipée ... Cela peut perdurer jusquâà ses 70 ans où son employeur pourra alors lui imposer unilatéralement son départ. 28 mai 2003, n° 01-11976, BC V n° 182). Le projet de la banque, découlant d'un plan de fermeture de 450 agences en Espagne, passerait notamment par des départs anticipés à la retraite et des départs volontaires. Principe de la retraite anticipée. Question détaillée. ARTICLE 2 BENEFICIAIRES a. Téléchargez également mon guide 500 idées de business et épluchez-le ce soir ! Cela s’applique que vous soyez recruté dans la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière. Cependant : liquidation des droits à la retraite uniquement à partir de l'âge légal (porté progressivement à 62 ans), sauf cas de départ anticipé. Bonjour , Infirmière dans la fonction publique 57 ans , actuellement éligible pour un départ en retraite mais avec environ 30 années et donc une décôte , il me faudrait faire 6 à 7 années supplémentaires pour toucher une retraite complète , je souhaiterais savoir si je peux bénéficier d’un PDV sachant que je continuerais comme infirmière libérale ?? Pour les salariés nés après 1955 la retraite est fixée à 62 ans. Le préavis ainsi que lâindemnité relatifs sont les mêmes que dans une démarche de licenciement. Quand on entend parler d’un plan de départ volontaire, qu’on soit salarié ou fonctionnaire, c’est un peu comme l’annonce d’un ouragan ou d’un tsunami. », « Est-ce que je ne pourrais pas créer mon entreprise grâce aux aides du plan de départ volontaire ? On parle uniquement de volontaires, de dispositifs pour accélérer les départs à . Evidemment il peut être difficile de s’organiser pour suivre un bilan de compétences quand on est encore en poste. Le départ volontaire à la retraite est une décision résultant dâune volonté claire et non équivoque du salarié en vue de rompre son contrat de travail pour bénéficier dâune pension de vieillesse (article L.1237-5 du Code du travail). Si vous êtes atteint d'un handicap, vous pourrez prétendre à un départ anticipé avant l'âge légal de départ à la retraite, sous réserve de satisfaire les conditions suivantes : justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50% ou de la qualité de travailleur handicapé (seules les périodes de RQTH avant le 01/01/2016 peuvent être prises en compte) ; Le montant de l’indemnité est égal à 1/12e de votre rémunération brute annuelle, multiplié par votre nombre d’années complètes de service effectif dans l’administration, dans la limite de 24 fois 1/12e. Indemnités – Indemnité spécifique de départ – Indemnité compensatrice de préavis – Indemnité de congés payés soc. En France, les actifs ne sont théoriquement pas autorisés à prendre leur retraite avant d'avoir atteint un certain âge.Dénommé « âge légal de départ à la retraite » dans le secteur privé ou « âge minimum d'ouverture des droits » dans le secteur public, il est fixé à 62 ans pour les assurés nés à compter de 1955. Avec lâaccord de la direction, il pourra alors continuer de travailler pour lâentreprise. Nous pouvons faire tout cela ensemble pas à pas avec mon programme d’accompagnement dédié que vous retrouverez ici : Formation création d’entreprise « MBA Entrepreneur » : tout pour monter votre projet de A à Z en toute sécurité, Je suis fonctionnaire et je souhaite demande l’IDV . Elle comprend 7 étapes à réaliser chez soi, à son rythme, soit 14h de travail personnel et un debriefing avec un expert à son issue. Une partie de la durée totale d'assurance doit avoir donné lieu à des trimestres réellement cotisés. Départ volontaire à la retraite du salarié : Liberté totale du salarié (préavis à respecter). Cette durée cotisée dépend de votre année de naissance et de votre âge de départ à la retraite anticipée. Assujettie. Le départ à la retraite est un moment délicat puisqu'il est irréversible et déterminant pour le montant de vos allocations. Le non-respect du préavis nâentraine pas lâannulation de lâindemnité de départ à la retraite, mais prive lâemployé de lâindemnité compensatrice de préavis. Artisans et commerçants. ». Avec un plan de départ volontaire, votre employeur évite : Je dis bien « tente » car tout n’est pas si simple, vous vous en doutez. Le mécanisme de la fuite peut prendre d’autres formes évidemment avec la dépression et les arrêts maladies prolongés. Selon que vous partiez de votre plein gré, à l'initiative de votre employeur, après licenciement ou lors d'une période de chômage, les règles ne seront pas les mêmes. Trouvé à l'intérieur – Page 53Celle - ci , on l'avait constaté , s'éffrita considérablement après les défections qui suivirent le vote des lois réglementant le Plan anti - néolibéral , le départ volontaire et la retraite anticipée . Ces lois , quoi qu'elles fussent ... Enfin si vous devez envisager de déménager pour trouver un nouvel emploi, n’hésitez pas à négocier une aide à la mobilité. Le salarié se voit ainsi : • valider des trimestres cotisés par le régime de base,• inscrire des points cotisés de retraite complémentaire Agirc-Arrco. alors commencez sans attendre mon programme de formation MONREVE pour « choisir une idée de business réaliste, sur mesure et excitante » et enchainez avec la formation MBA Entrepreneur pour monter un projet solide, avoir un business plan qui tient la route et développer posture et compétences nécessaires à votre nouvelle vie. Trouvé à l'intérieur – Page 31... à une offre de départ volontaire en retraite faite par l'employeur dans le adre d'un plan social n'est pas susceptible de ... Aux termes de cet arrêt l'acceptation par le salarié d'une offre de retraite anticipée si elle entraîne la ... Divers cas permettent à un salarié de partir en retraite avant lââge légal : Enfin, il est également possible pour un salarié de continuer de travailler après lââge légal de retraite afin dâen booster sa pension de vieillesse. Emploi à domicile, auto entrepreneur, quels projets ? Le règlement fixe l'âge ordinaire de la retraite à 65 ans aussi bien pour les femmes que pour les hommes. Handicap. Le plan d’action varie en fonction de votre situation. Dans ma situation, j’aimerais savoir si je peux bénéficier de l’IDV. Réponse gratuite sous 72h. Le départ est librement négocié avec l’employeur. Contrairement à la mise à la retraite, le départ volontaire à la retraite d'un salarié protégé n'est pas soumis à une autorisation de l'inspecteur du travail (cass. on ne l'avait pas anticipé ou on n'y croyait pas vraiment… On ne fait rien, ne se renseigne pas vraiment de manière proactive, attendant de voir comment les choses avancent. Ni licenciement, ni rupture conventionnelle et encore moins démission, voici les réponses aux 6 questions les plus souvent posées sur les PDV. Trouvé à l'intérieur – Page 167... novembre 2012 un plan de départ anticipé à la retraite qui devait concerner 2 000 salariés, mais a en réalité attiré 2 960 volontaires âgés de 40 ans ou plus, dont un grand nombre de personnes installées dans la préfecture de Nara. Un salarié qui a atteint l'âge légal lui donnant droit à une pension de vieillesse peut décider de résilier son contrat de travail. Sommaire : Toulouse. 13 février 1996, n° 92-40704, BC V n° 52). En aout 1980, je me suis engagé volontaire pour le service outre-mer: EVSOM 24 mois. Les congés payés non pris donnent lieu au versement dâune indemnité compensatrice similaire à lâindemnité de congés payés. Assujettie. Le Plan d'Epargne Retraite (PER) remplace depuis 2019 les autres placements retraite. je prenne ma retraite effective à 61 ans, soit au 01/07/2021, comme je l'envisageai initialement. Conditions générales Pour pouvoir bénéficier d'une cessation anticipée de leur activité professionnelle, les salariés devront, cumulativement: être titulaire d'un contrat à durée indéterminée, Accord DAVR 3/13 être âgé de 56 ans et plus en 2007 (salariés nés en 1951 et dans les . Départ volontaire à la retraite du salarié : Liberté totale du salarié (préavis à respecter). Surdoué, Surqualifié, Multipotentialiste.. un handicap pour bien entreprendre ? Bonjour, Le plan de départ volontaire est un mécanisme purement jurisprudentiel. L'argent devait bénéficier à 3582 anciens travailleurs du constructeur automobile et de sept de ses fournisseurs qui ont quitté leurs entreprises dans le cadre d'un plan de licenciement fondé sur des départs volontaires à la retraite anticipée ou en recyclage. Il sert à économiser pour obtenir à la retraite un capital ou une rente. « Les départs ne seraient donc plus des licenciements économiques, mais des ruptures de contrat d’un commun accord des parties. Sommaire. Sauf que, concernant la branche pour laquelle je travaille, les conditions ne sont pas connues, car pas encore finalisé, mais de toute façon, nous n’avons pas la possibilité d’y adhérer, puisque c’est l’employeur qui à nommé les personnes faisant parties de ce plan. Née en février 1964, je suis en carrière longue, j'aurai 57 ans et 152 trimestres cotisés au moment du PDV qui va être mis en place dans mon entreprise en 2020 pour des... Bonjour Corinne, Tous régimes confondus, lââge réel de départ en retraite était de 59.1 ans pour les hommes et 59.5 ans pour les femmes, contre 61 ans et 11 mois dans le secteur privé (statistiques de lâOCDE en 2011). « Là où il y aura des restructurations, des rapprochements, là où la numérisation, l’évolution des métiers, des technologies nous amènent à constater qu’il y aurait des sureffectifs (…), on pourrait proposer aux agents publics concernés cette formule de départs volontaires, mais circonscrits. Trouvé à l'intérieur – Page 56-17... pour les travailleurs qui continuent à être employés dans les mines de soufre , un plan d'aides qui prévoie des mesures visant à faciliter la mise à la retraite anticipée ou le départ volontaire des travailleurs les plus âgés ou ... Retraite : Règles sur le départ entre 60 et 62 ans. La connaissance de soi passe par les autres : pourquoi ? Trouvé à l'intérieur – Page 78Le plan visant à réduire les postes de 12 % en trois ans ( 5 % , 4 % et 3 % ) faisait porter sur une liste d'effectifs ... Mutation Réorientation professionnelle Nouveau classement Pré - retraite et retraite Départ volontaire Promotion ... Son objectif est de vous permettre d'épargner pour votre retraite sur le long terme, de bénéficier d'une fiscalité avantageuse, et de pouvoir sortir en rente ou en capital. Primes, retraite anticipée. Opel s'adresse en l'occurrence aux tranches plus jeunes de ses effectifs, qui n'ont pu bénéficier de précédents programmes de retraite partielle et de retraite anticipée déjà mis en place depuis décembre dernier. « L’accord devra déterminer le nombre maximal de départs envisagés, les conditions que doit remplir le salarié, les critères de départage entre les potentiels candidats au départ, et les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales dues en cas de licenciement pour motif économique. Si vous venez d’apprendre l’annonce de votre plan de départ volontaire, n’hésitez pas non plus à en parler ci-dessous. Les fonctionnaires "actifs" ont longtemps pu partir bien avant tout le . Pour pouvoir faire une demande d’IDV, l’agent doit être à plus de 2 ans de l’âge minimum de départ à la retraite en cas de restructuration de son poste, et à plus de 5 ans en cas de création d’entreprise. Démarches Les règles à connaitre. Toutefois, dans le cadre d'un PSE, mon employeur ayant proposé un Plan de Départ Volontaire, je me suis portée candidate et ma demande a été acc. Le plan de départs volontaires n'est pas le seul projet avancé par le gouvernement. Citibank Korea envisage de mettre en œuvre un programme de retraite volontaire, les employés qui postulent pour le programme pourraient recevoir une énorme compensation. S’il vous permet de financer une formation complète au métier de dirigeant comme j’en propose avec mon MBA Entrepreneur, commencez par là ! En revanche, lorsque le départ sâinscrit dans le cadre dâun plan de sauvegarde de lâemploi, lâindemnité est exonérée dâimpôt sur le revenu et des cotisations sociales (dans la limite de 2 PASS), mais assujettie à CGS et CRDS. Indemnité de départ départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Pour partir à la retraite à compter de 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20 e anniversaire. suite au nouvelles dispositions de début d’année 2019 ai je droit au chômage ? Vous pouvez également récupérer votre kit de réussite personnalisé en cliquant ici ! Le géant de la distribution Carrefour a annoncé . - Original Exemple De Lettre De Demissio. Le calcul sâeffectue par voie règlementaire à partir de la rémunération brute (article L.1237-9 alinéa 2 du Code du travail). Retraite ordinaire. Trouvé à l'intérieur – Page 95... ont eu plus largement recours à des dispositifs de retraite anticipée et à des incitations économiques au départ volontaire, ... bien que ceci, comme on le verra plus loin, ait des conséquences négatives sur le plan de l'équité. Trouvé à l'intérieur – Page 90NTT a offert un plan de retraite anticipée aux salariés de plus de 45 ans qui ont plus de dix ans d'ancienneté. Un plan de départ volontaire a également été mis en place, qui vise à faire baisser le nombre des salariés âgés de 40 à 57 ... Alors que la loi sur la réforme des retraites a été promulguée il y a 15 jours, Renault annonce un . ». Elle a également conçu des dizaines de programmes de formation et formé des formateurs à des outils clés dans les CCI, les BGE et BPI/France Entrepreneur/APCE devenue BPI-France, … On l’apprécie pour sa capacité à rendre simple tout ce qui semble complexe et pour toute l’énergie qu’elle sait nous transmettre. En France, les assurés ne sont pas autorisés à liquider leurs droits à la retraite avant d'avoir atteint un certain âge.Dénommé « âge légal de départ à la retraite » dans le secteur privé ou « âge d'ouverture des droits » dans le secteur public, il a été décalé de deux ans par la loi Woerth de 2010. à plus de 2 ans de l'âge minimum de départ à la retraite en cas de restructuration de son poste, . Le Premier ministre, Edouard Philippe, a annoncé que les possibilités de recours aux contractuels "seront . Je travaille dans un grand groupe, qui met en place actuellement un PDV. à partir de 70 ans, lâemployeur peut procéder à une mise à la retraite dâoffice, sans lâaccord du salarié. , Une équipe dédiée vous répond gratuitement sous 72h. Je me faisai une autre idée du PDV, mais j’en saurai plus en Mars sur les conditions, je reviendrai laisser un petit mot la dessus. Les syndicats affirment qu'un plan de départs volontaires sera présenté mardi lors d'un comité central d . Trouvé à l'intérieur – Page 134effets non monétaires de la mise à la retraite : l'adaptation psychologique, les relations familiales, etc. ... 1996 : – retraite anticipée : 39 employés ont adhéré à cette mesure ; – départ volontaire : 5 employés ont adhéré à cette ... …. Étude confidentielle du dossier personnel de retraite; Attestation d'âge "taux plein" Bilans Individuels de Retraite selon différentes hypothèses . Cette date de départ nâest pas non plus figée et certains cas permettent de partir avant lââge ou de continuer à travailler. Le PDV, ou plan de départ volontaire est un dispositif mis en place par l'employeur dans le but de réduire l'effectif de l'entreprise sans forcer les départs. Qui peut en bénéficier ? Dans ce dernier cas, les primes ou autres gratifications annuelles ou exceptionnelles qui auraient été versées à lâemployé pendant cette période seront prises en compte au prorata. Le futur dispositif doit contribuer à atteindre les objectifs présidentiels d’économies et de réduction de la voilure qui doit déboucher sur 120.000 suppressions de postes dans la fonction publique d’ici à 2022 et dégager 4,5 milliards d’euros d’économies par an à partir de 2020. …. J'aimerais savoir le nombre de trimestres acquis pour... Bonjour Philippe, Il doit également fixer sa date de départ au premier jour du mois souhaité. Un salarié peut décider de partir en retraite dès quâil a atteint lââge légal pour liquider sa pension de vieillesse. Voulez-vous tout découvrir à propos du plan de départ volontaire ? Je suis actuellement en invalidité cat 2 et toujours dans les effectifs de la société. Elle peut inclure des aides du type : frais de déménagement, aide à la recherche d’un logement, soutien familial (aide à la recherche d’un emploi pour le conjoint, à la scolarisation des enfants) …. C’est à partir de ce socle que l’on peut bâtir un projet sérieux. alors commencez sans attendre mon programme de formation MONREVE pour « préparer une reconversion professionnelle » et conjuguez-le avec mon guide gratuit « Coaching nouvelle vie » et lisez mon article sur la reconversion professionnelle. Vous êtes sur le point de démarrer une nouvelle vie maintenant ! Retraite Anticipée; Aménagement Fin de Carrière; Congés Fin de Carrière ; Pénibilité; Rupture Conventionnelle Collective; Plan de Départ Volontaire; Plan de Sauvegarde pour l'Emploi; Autre Plan Sénior; Information individuelle. A noter que la prise en charge du pack MONREVE + MBA peut également être faite dans le cadre du Compte de Formation Professionnelle (CFP) : dans ce cadre et si votre demande de formation est hors temps de travail, ce qui est possible puisque ce sont des formations avec accompagnement en ligne, alors votre employeur ne sera même pas au courant !!! J'ai commencé à travailler le 09/12/80, en tant que militaire de carrière, jusqu'au 07/04/03, date de mon CDI. On peut classer le plan de départ volontaire en 3 catégories : le plan de départ volontaire institué dans le cadre d'un accord collectif portant sur la GPEC : il vise à adapter la structure des effectifs aux évolutions économiques . …. Lâemployé nâest pas non plus obligé dâutiliser cette procédure même sâil a atteint lââge requis pour ce faire, sauf à partir de ses 70 ans où son employeur peut décider unilatéralement de le faire partir en retraite. », « Si je décide de rester, est-ce que je ne vais être mise au placard ? Il s'emploie ainsi à diminuer le nombre des fonctionnaires dont le nombre dépasse les 630 mille et propose, pour cela, deux plans de départ à la retraite anticipée, le premier volontaire . Plan de départs volontaires : un dispositif ambigu. Traductions en contexte de "volontaires en retraite anticipée" en français-anglais avec Reverso Context : La plus grande souplesse adoptée en 2009 en matière de départs volontaires en retraite anticipée aidera l'Office à gérer d'éventuelles compressions des effectifs qu'exigerait la situation financière. Dans ce cas . Trouvé à l'intérieurLe salaire à prendre en considération pour la calcul de l'indemnité est le même qu'en cas de départ volontaire à la retraite . Article 2-24-3 Départ anticipé à la retraite Dans le cadre d'un plan d'entreprise ou de dispositions légales ... Trouvé à l'intérieur... réunit les renseignements comme les avis d'intérêt envers les incitations de départ volontaire ou à la retraite ... exprimé leur intérêt à un plan de retraite anticipée ou d'incitation au départ ou qui ont quitté la Société après ... En effet, pour continuer à acquérir des droits au cours de cette période, des cotisations Agirc-Arrco peuvent être versées, de manière facultative, sous réserve d'un accord conclu au sein de l'entreprise. Bons plans; Le coin des remises; Nous suivre; Évènements ; Publié le 4 juillet 2018 4 juillet 2018 par Applicopters. Plan de départ volontaire : le bon plan d’action ! Cette mise à la retraite connait les mêmes conditions de délai que pour une procédure de licenciement : envoi dâun préavis valant demande dâaccord de mise à la retraite 3 mois avant lâanniversaire du salarié et 1 mois de réflexion pour ce dernier. Un PSE va être mis en place et je fais partie des postes supprimés. Même si on essaie consciemment de se dire que le plan de départ volontaire est peut-être une bonne opportunité pour soi et que ce n’est pas comme un plan de licenciement, on est face à des centaines de questions : La nouvelle tombe brutalement, on ne l’avait pas anticipé ou on n’y croyait pas vraiment… On ne fait rien, ne se renseigne pas vraiment de manière proactive, attendant de voir comment les choses avancent. Le fait de continuer comme libérale n’est pas le pb. A la retraite que devient l'épargne salariale placée sur son PEE PERCO PERECO ? Cette question a obtenu une ou plusieurs réponses mais son auteur n'a pas choisi la meilleure. Trouvé à l'intérieur – Page 27CHAPITRE 2 LE PASSAGE DELAVIE DE TRAVAILLEURÀ LAVIE DE RETRAITE 1. ... et parapublic ou dans l'entreprise privée et qui ont accepté des offres de départ volontaire à la retraite anticipée. ... et d'insatisfaction au plan du travail ? Tout employé qui rompt volontairement son contrat de travail pour toucher sa pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite (article L1237-9 du Code du travail). D’ailleurs, je me souviens d’au moins 2 directeurs des ressources humaines qui sont tombés gravement malades pendant le plan de départ volontaire tellement c’était difficile…, Comme dit Bouddha « Rester en colère, c’est comme saisir un charbon ardent avec l’intention de le jeter sur quelqu’un ; c’est vous qui vous brûlez. Ces derniers sont libres d’adhérer au plan ou de refuser ce dernier. L'indemnité de départ volontaire à la retraite (hors Plan de sauvegarde de l'emploi) a un caractère de salaire. De ce fait, la durée du préavis dépend de lâancienneté de lâemployé dans lâentreprise : Ces durées légales ne valent pas pour autant une disposition de préavis plus favorable au salarié contenue dans le contrat de travail, une convention collective, une loi, ou encore un accord collectif de travail ou dâusage. Le salarié qui a atteint l'âge requis pour liquider sa retraite, voire plus tôt s'il remplit les conditions pour un départ anticipé, bénéficie du droit de partir en retraite. Trouvé à l'intérieur – Page 124En octobre 1998, ont été rendus publics les détails d'un programme à participation volontaire de retrait des licences de ... Outre le retrait de licences, ce projet englobe des mesures d'incitation au départ à la retraite anticipée des ... La formation MONREVE et le MBA Entrepreneur peuvent être pris en charge dans le cadre de votre plan de départ volontaire mais n’attendez pas pour vous renseigner et pour commencer. En effet Drago : il y a souvent des critères mais pas de désignation en tant que tel. Trouvé à l'intérieur – Page 30... que les plans de retraite anticipée volontaire contribuaient utilement à réduire le chômage ' . ... combiné au départ en retraite anticipée d'un nombre important de travailleurs , risque de créer des déséquilibres sur le marché du ... L’indemnité de départ volontaire peut vous être accordée que vous soyez fonctionnaire ou agent contractuel en CDI. Cela permet entre autres de définir la date du départ du préavis. Plan de départ volontaire : explications Départ d'un commun accord. Départ anticipé. Mon cycle de conférences gratuites sur le sujet va vous aider à très vite clarifier la situation et éviter de nombreuses erreurs. Comme je viens de le souligner c’est l’anticipation qui est votre planche de salut ! J’aurais acquis à... Bonjour Philippe, Aide à la création ou à la reprise d'entreprise. Vous gagnerez beaucoup de temps et d’argent par la suite ! Ce n’est pour le moment que la premières parties, puisque en Mars, il fera la même chose pour l’ensemble du groupe. », « Quelle ambiance va-t-il y avoir après le plan de départ volontaire : est-ce que je vais supporter ? (1) http://www.editions-legislatives.fr/content/les-plans-de-d%C3%A9parts-volontaires-font-leur-entr%C3%A9e-dans-le-code-du-travail, Expérience d’Antonella VILAND, coach pour les entrepreneurs depuis 2005, auteur d’un programme d’accompagnement pour les reclassements professionnels vers l’entrepreneuriat. Pour les . 5 - Procédure de départ à la . Définition du plan de départ volontaire. L'auteur détaille - presque sous la forme d'un journal de bord - l'ensemble des péripéties et opportunités, qui peuvent concerner tout salarié de 50 ans et plus.
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