Contenuto trovato all'internoThe transversal nature of this complex topic is at the core of this volume that stems from the insights developed within the PhD program âHistory, Cultures and Knowledge of Mediterranean Europe from Antiquity to the Contemporary Ageâ ... Nelle prossime settimane torneremo sui temi discussi raccogliendo sul territorio le domande e le istanze delle lavoratrici e dei lavoratori di quella che è a pieno diritto la Società del Gruppo dedicata alla intermediazione e consulenza immobiliare. Qual è l'iniziativa più interessante che Intesa Sanpaolo organizza per i propri lavoratori? Entro il mese di ottobre 2021 il dipendente potrà manifestare la propria intenzione di risolvere il rapporto di lavoro con ISP CASA con conseguente riattivazione dal 1° gennaio 2022 dell’originario rapporto di lavoro sospeso; lâazienda ha accolto la nostra richiesta di valutare positivamente eventuali richieste di rientro anticipato rispetto alla nuova scadenza. Contenuto trovato all'internoLa partecipazione del prof. Contenuto trovato all'internoLegrenzi sostiene che noi abbiamo davvero i soldi in testa, come abbiamo in testa la scrittura e la lettura: sono dotazioni della mente umana che si proietta nel mondo costruendo arte, religione, politica, filosofia e quella quintessenza ... Sui Responsabili lâazienda opererà un controllo rispetto alla correttezza delle assegnazioni delle segnalazioni ai propri collaboratori. CHIEDIAMO CON FORZA CHE I COMPORTAMENTI GESTIONALI SIANO UNIFORMI IN TUTTA LA SOCIETAâ E CHE LâAZIENDA METTA IN ATTO FIN DA SUBITO DEI CORRETTIVI AFFINCHà LE PROBLEMATICHE SEGNALATE VENGANO RISOLTE. Il passaggio avverrà  attraverso una conciliazione in sede Abi, con risoluzione volontaria del rapporto di lavoro in ISP Casa e contestuale assunzione in ISP. This estimate is based upon 1 Intesa Sanpaolo Agente Immobiliare salary report(s) provided by employees or estimated based upon statistical methods. Iscrizione presso l'apposita sezione della CCIAA o possesso dei requisiti per l'esercizio dell'attività di mediazione immobiliare: Per adempiere a questi obiettivi però occorre abbandonare la disorganizzazione operativa, le contraddizioni e la disomogeneità normativa; applicare la intera normativa del Contratto nazionale del credito seppure nella sua forma complementare, non solo alcune sue parti, avere visione complessiva della propria âmissionâ fino ad ora, onestamente piuttosto carente. A questo proposito la azienda ha specificato che mediamente il sistema commissionale è pari a circa il 26% della Ral Media di ciascun agente. La pazienza è la virtù dei forti. E dopo tanto tergiversare , 3 anni dalla nascita di ISPCasa, il 5 luglio, si è tenuto il primo incontro tra la Direzione Aziendale di ISPCasa e le OOSS. Unicredit, Intesa San Paolo, […] C'è flessibilità? Le informazioni sugli stipendi provengono da 1 dato raccolto direttamente da dipendenti, utenti, e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi. Subscribe to this channelhttps://www.youtube.com/channel/UC0jg26ryonmw5rhr8ciiiow?sub_confirmation=1 Guarda il profilo completo su LinkedIn e scopri i collegamenti di Anna e le offerte di lavoro presso aziende simili. The average salary for an Agente Immobiliare is €43,367 per year in Milan, Italy Area, which is 0% lower than the average Intesa Sanpaolo salary of €43,663 per year for this job. Unitariamente al termine dellâincontro abbiamo reiterato la richiesta di aprire un confronto sui percorsi professionali in Isp Casa e di aumento della contribuzione aziendale alla previdenza complementare attualmente ferma allo 0,50%, quindi misura decisamente inferiore al resto del gruppo. Contenuto trovato all'internoLucca occupa un posto speciale nella storia e nella storiografia dellâalto e pieno medioevo, italiano ed europeo. Per i lavoratori a tempo determinato, alla scadenza del contratto, è prevista lâassunzione presso la FOL alle stesse condizioni. Come Fisac pensiamo che lo sviluppo delle attività e la crescita occupazionale rappresentino il modo migliore per difendere e tutelare il lavoro e la professionalità dei colleghi. Con il Consiglio dei ministri giovedì 9 settembre, è arrivato l'allargamento dell'obbligo della certificazione verde anche per i circa 40mila addetti (esterni) alle mense scolastiche e universitarie, e per qualche migliaio di lavoratori delle ditte di pulizia e manutenzione negli . Yelp is a fun and easy way to find, recommend and talk about what's great and not so great in Milano and beyond. Vendere casa al centro di Milano, Torino e Roma non è mica la stessa cosa rispetto alla periferia, alla borgata, al sobborgoâ¦. LâAmministratore Delegato ha dapprima  illustrato  il contesto di mercato in cui Isp casa opera evidenziando come Isp Casa, pur essendo dopo cinque anni dalla propria nascita ancora in fase di Start Up, dà un apporto positivo in termini di bilancio consolidato di gruppo mentre lâobiettivo futuro resta comunque lo âStand Aloneâ cioè la possibilità di avere margine di redditività sufficiente per coprire i costi operativi. Based on 1 salaries posted anonymously by Intesa Sanpaolo Agente Immobiliare employees in Milan. Bed & Breakfast Sassari Prenota Ora o richiedi informazioni English Le newsletter di Isola Sardaanno 2001 IL 2001 IN SARDEGNA - UN ANNO DI NEWSLETTER DI ISOLA SARDAIl 2001 è finito. Dopo la partenza della piattaforma informatica specifica dedicata al Lavoro Misto, si partirà da Ottobre con alcune decine di assunzioni sul territorio facendo ricorso a parte di lavoro dipendente, con orario settimanale di 16 ore, nel quale lâagente dipendente svolgerà attività non a contatto con il cliente avente per lo più carattere amministrativo e parte con contratto di âmediazioneâ, assimilabile al contratto/mandato di agenzia del contratto misto nel comparto bancario, nel cui tempo verrà svolto invece il rapporto diretto con il cliente . Siamo pronti pertanto ad incontrare i vertici aziendali a livello nazionale per portare il nostro contributo costruttivo di idee e soluzioniÂ, COORDINAMENTO FISAC-CGIL INTESA SANPAOLO CASA, Siamo il sindacato Consulta il nostro report per maggiori info:. La nostra attività di tutela e difesa del lavoro e delle competenze dei colleghi di Isp Casa prosegue  dopo questo incontro con maggior vigore. Se invece la tua richiesta NON riguarda una delle materie che sono di competenza di uno specifico esperto, fai. Intesa Sanpaolo Casa | 2.164 Follower auf LinkedIn Intesa Sanpaolo Casa nasce per offrire risposte complete a tutte le esigenze, grandi e piccole, legate alla casa. È presente sul territorio con 44 agenzie e dispone di una piattaforma online dedicata a chi cerca e vende immobili. Lâaccordo prevede per i 185 agenti attualmente dipendenti: Per quanto riguarda la previdenza complementare, abbiamo ottenuto lâincremento della contribuzione a carico dellâazienda, attualmente dello 0,50%, con lâaliquota del 2% dal 1° gennaio 2021 e del 3,5% dal 1° gennaio 2022. Come Fisac abbiamo chiesto inoltre chiarimenti rispetto alle segnalazioni ed alle modalità con le quali avvengono rispetto sia il ruolo dei Capi Area e dei Responsabili di Filiale sia rispetto allâinterfaccia tra banca e Isp Casa LâAzienda, ricordando analoga dichiarazione del Dott.Barrese espressa qualche settimana fa nellâ incontro con le Segreterie di Gruppo,  ha confermato che è attualmente allo studio un nuovo processo di gestione delle segnalazioni senza entrare nel merito del suo funzionamento in quanto ancora in fase di elaborazione che non appena definito, verrà messo a conoscenza delle oo.ss. Abbiamo la convinzione di affermare che solo costanti e proficue relazioni con il sindacato permettono di risolvere le situazioni più complesse ed avviare un virtuoso percorso aziendale di crescita economica e di fiducia tra le colleghe/i e nel mercato. Abbiamo chiesto un corrispondente riconoscimento economico in luogo del Piano Lecoip qualora non fosse tecnicamente possibile il mantenimento dello stesso; lâazienda si è riservata una risposta nel merito. 17 Apr 2019 | Intesa Sanpaolo Casa | 0 commenti. VUOI TRADURRE IL TUO POTENZIALE IN SUCCESSO ECONOMICO E PERSONALE? Analyst in Investment Banking Advisory - Corporate Finance. Rispetto a possibile futura nuova Occupazione, lâAzienda ci ha confermato, dopo un periodo di interruzione negli ultimi tempi,  che intende tornare ad assumere auspicabilmente il prossimo anno su alcune piazze come Roma e Firenze ma anche a Milano dove in questo momento si effettuano la più alta percentuale di compravendite immobiliari del sistema  sia dal mercato (cioè agenti formati e con patentino già operativi sul mercato) che di nuova assunzione a cui verrà dato apposito percorso formativo per il conseguimento delle abilitazioni professionali necessarie. RETE FISICA costituita dalle agenzie sul territorio presenti nelle 14 città . Il 12 Aprile 2019 si è svolta a Roma, presso la sede di Intesa Sanpaolo in via Nazionale n. 230, la prima assemblea sindacale unitaria delle lavoratrici e lavoratori di Intesa Sanpaolo Casa di Roma. Per favorire il ricorso al contratto misto è stato anche richiesto infatti un  parere allâAgenzia delle Entrate in merito alla corretta applicazione della flat tax di cui godono in base alla attuale normativa fiscale gli agenti liberi professionisti mentre il contratto misto ne sarebbe ad oggi escluso. E noi questa azienda la vogliamo sviluppare perché non esiste migliore tutela del lavoro se non quella dello sviluppo. 14-ott-2021. Quali consigli daresti per prepararsi ad un colloquio in Intesa Sanpaolo? Il governo fa un altro piccolo passo avanti per estendere il green pass obbligatorio nel mondo del lavoro. Lâazienda ha dato una prima informativa sulla struttura di remunerazione che prevede un contributo spese a partire da 500 euro ed una parte provvigionale differenziata per fasce di fatturato. Dulcis in fundo, ma non per importanza, ai colleghi viene richiesto quotidianamente di consuntivare le proprie attività su molteplici strumenti contemporaneamente (Getrix/Micromanagement/Visual/Altri File Excel) con un enorme dispendio di tempo e senza alcuna utilità (ripetendo lâimputazione degli stessi dati in strumenti diversi), nel solco delle pressioni commerciali che contraddistinguono il resto del Gruppo. LâAzienda ha precisato in proposito che il Responsabile di agenzia ha un suo portafoglio e un sistema commissionale. Ubicazione nelle Filiali bancarie troppo defilata e, troppo spesso, con mancanza di visibilità : Problemi di prospettive legate al Disegno di Legge Europea 2018 in fase di approvazione in. Come descriveresti ambiente lavorativo e cultura aziendale di Intesa Sanpaolo? Accedi all'area riservata effettuando il login qui sotto.  Questo perché la regolamentazione del mercato immobiliare e la separatezza necessaria ai sensi di legge rispetto allâattività bancaria costituiscono ambedue vincoli particolarmente rigorosi, per cui sono in corso gli approfondimenti necessari per porre in essere un sistema che sia rispettoso delle discipline normative e che verrà appunto illustrato una volta terminata la progettazione. See Agente Immobiliare Salaries at other companies. Lâorario di lavoro a part time sarà distribuito su 5 giorni lavorativi settimanali, che in alcune settimane potranno ricomprendere il sabato, con orario giornaliero di 6 ore collocato tra le 13.00 e le 20.00 e intervallo di 15 minuti per il riconoscimento del buono pasto. Vengono mantenuti lâinquadramento ricoperto in ISP Casa e lâattuale retribuzione, con eventuale riconoscimento di assegno ad personam corrispondente alla differenza tra il nuovo trattamento e la retribuzione in essere presso ISP Casa. Le nostre considerazioni: dopo una fase iniziale di tumultuoso sviluppo con apertura di agenzie ed assunzioni dal mercato, Isp Casa ha avviato nel 2019 un necessario piano di consolidamento della propria organizzazione con interventi correttivi legati a nuove possibilità offerte dagli sviluppi del mercato immobiliare (vedi ad esempio gli interventi legati al presidio e coordinamento nelle vendite nei Cantieri o alla novità insita nel ruolo di Home Finder che concentra buona parte della propria attività dal lato degli acquirenti). Per quanto riguarda il contratto âmistoâ, è stato confermato lâimpianto normativo del Protocollo 1° febbraio 2017 a partire dal diritto del lavoratore di chiedere il passaggio a tempo pieno dopo 24 mesi. Nonostante quasi tre anni dalla propria nascita continuiamo a rilevare che in Intesa Sanpaolo Casa regna lâanarchia nella quale ogni territorio interpreta le policy e lâorganizzazione del lavoro a proprio piacimento. Iole Mariano agente immobiliare dipendente presso Intesa Sanpaolo Casa Roma, Lazio, Italia Immobiliare 1 persona ha segnalato Iole ; Job suggestion you might be interested based on your profile. Successivamente si è aperto il dibattito su questioni riguardanti la società , volte a migliorare lâorganizzazione del lavoro e cercando di fornire spunti che possano contribuire al raggiungimento degli obbiettivi aziendali senza trascurare lâaspetto normativo, societario e di Gruppo: Queste tematiche suscitano da parte dei lavoratori perplessità e preoccupazione riguardo al futuro di ISP Casa, soprattutto dovuto alla inefficace gestione organizzativa. Lâaccordo prevede in alternativa la possibilità di optare entro il 30 giugno per proseguire lâattività di intermediazione immobiliare con ISP Casa con contratto di lavoro autonomo. (scopri il perché). See all Agente Immobiliare salaries to learn how this stacks up in the market. Isp Casa è una start up ; a maggior ragione questo significa che  la comunicazione ai lavoratori ed al sindacato deve avvenire nel rispetto delle reciproche prerogative, riconoscendo il ruolo di agente negoziale e contrattuale da noi rivestito. 13 Lug 2018 | Delegazione trattante FISAC, Intesa Sanpaolo Casa | 0 commenti. In merito alla richiesta di chiarimenti sullâelevato numero di mancate conferme di agenti durante il periodo dei tre mesi di prova, che avevano a suo tempo acceso un preoccupante riflettore su ISPCasa, e anche sulla prassi ormai âaccantonataâ di un colloquio conoscitivo con i neoassunti nelle diverse realtà , la Direzione Aziendale, non potendo smentire queste affermazioni, ha motivato il primo fatto come un mancato allineamento del dipendente/agente che, abituato a lavorare autonomamente da libero professionista, e che talvolta mal si è sposato con la policy aziendale ISP oppure non conforme allo standing reputazionale adatto allâambito bancario mentre si è impegnata a ripristinare la modalità di incontro con i nuovi assunti. Il tema portante delle affermazioni aziendali è stato lo sviluppo futuro dellâazienda; si è detto che  nel corso del prossimo anno sarà potenziata la Filiale On Line (che opera nel resto delle aree non presidiate da ISPCasa) e che saranno aperte nuove città come Livorno, Como, Venezia e altre città in fase di âmonitoraggioâ. Questo pensiamo debba rappresentare il vero valore aggiunto che debba differenziare Isp Casa dal resto della concorrenza. Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Intesa Sanpaolo per migliorare l'azienda? Ricordati di indicare: Fatturo come partita iva. In base ai dati presentati alle oo.ss vi sono alcuni risultati di rilievo conseguiti quale un Net Perfomer Score (indicatore che misura il grado di soddisfazione e fedeltà della clientela) molto superiore alla media del mercato ed un valore medio delle transazioni superiore del 30% e con tempi di vendita decisamente inferiori rispetto alla media anche se in verità il dato è influenzato dal fatto che la Isp Casa opera nelle grandi città italiane in cui valori di mercato degli immobili sono più alti rispetto alle altre città della provincia. Se hai perso la password puoi recuperarla cliccando su questo link, DIREZIONE REGIONALE BASILICATA PUGLIA E MOLISE, DIREZIONE REGIONALE CAMPANIA CALABRIA E SICILIA, DIREZIONE REGIONALE EMILIA ROMAGNA, MARCHE, DIREZIONE REGIONALE PIEMONTE NORD VALLE DâAOSTA E SARDEGNA, DIREZIONE REGIONALE PIEMONTE SUD E LIGURIA, DIREZIONE REGIONALE VENETO EST E FRIULI VENEZIA GIULIA, DIREZIONE REGIONALE VENETO OVEST E TRENTINO ALTO ADIGE, RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, Analisi dei dati 2020 relativi al personale Gruppo ISP, ANALISI DI CLIMA 2021: NON Eâ TUTTO COSIâ SFAVILLANTE, Lavoro misto: servono vere soluzioni gestionali, BACK@WORK: SI ESTENDE IL PERCORSO DI ACCOMPAGNAMENTO PER LE PERSONE âLUNGO-ASSENTIâ A TUTTE LE PERSONE DEL GRUPPO, CIRCOLO ALI: GIFT CARD PER TUTTI I SOCI ORDINARI ISCRITTI AD ALI, CHIAMATE NON RISPOSTE: CON UNA CHIAMATA SEI VICINO AL CLIENTE.
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