Preavviso dimissioni lavoro: durata, decorrenza e calcolo, Lotteria Scontrini: ecco il calendario estrazioni 2021 con tutte le date, Naspi anticipata 2021: cos'è, a chi spetta, restituzione, come richiederlo, Congedo per sospensione didattica in presenza: come fare domanda online, Ccnl Metalmeccanici 2021-24: accordo di rinnovo firmato. 13. saluti, Serena. 32 del T.U. "riscrivo facendo appunto presente che il jobact prevede la fruizione ad ore anche se non previsto dal ccnl e la risposta è questa:"Buongiorno, ad oggi non abbiamo ancora disposizioni in merito, ne tantomeno le procedure telematiche sono state già predisposte per l'inoltro. io vedo che nell'agenda dei lavori della camera ci sono ancora riunioni in questa settimana per la bozza del decreto...e ho letto che poletti vuole approvare tutto il jobs act entro la metà di giugno.... dite che a giugno sarà tutto approvato e quindi si potrà iniziare a chiedere qualcosa? Mi ha detto che se da Roma non sbloccano il sito non posso fare nulla loro tantomeno forzarli a sbrigarsi.Quindi il congedo parentale a ore, visto che si può fare,lo gestiscono alla vecchia maniera aprendo un fascicolo cartaceo.Sul "visto che si può fare" ho chiesto lumi data l'assenza di info su sito INPS ed ho ottenuto solo un "c'è una legge".Tenterò ancora con alcuni conoscenti ma dubito di ottenere il numero della circolare.Il mio consiglio è provateci. Un'altra conferma che il problema è sempre l'INPS e il fatto che non fornisca il servizio corretto. CCNL commercio terziario preavviso. Prima, la fruizione su base orario del congedo parentale era demandata alla contrattazione collettiva (comma 1- bis dell’articolo 32), quindi in pratica questo diritto non era esercitabile in mancanza di riferimenti nel contratto. La norma del Congedo Parentale a ore ti assicura infatti una retribuzione piena per le ore di lavoro prestate e, insieme, la possibilità di non allontanarti per troppo tempo dall’ambiente familiare. Però che io debba andare nelle sede dell'inps che dista km da dove abito è una vergogna! Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio, abbreviato CCNL Commercio, è una tipologia di accordo stipulato tra le associazioni dei lavoratori e le associazioni degli imprenditori e che, con una serie di articoli, stabilisce una serie di norme atte a regolare il rapporto di lavoro con i dipendenti. Ieri ho parlato nuovamente con un patronato che mi ha spiegato che il decreto deve assere firmato al governo.Abbiamo guardato il programma di questa settimana e ovviamente non se ne parla ma comunque mi ha detto che entro giugno devono passarlo in assemblea.Quindi aspettiamo entro giugno e poi diranno da quando sarà attuativo...comunque un salto all'inps ce lo farò!!! Cosa significa livello D2 nel CCNL Cooperative sociali? 1. E renderla disponibile (online o meno). In assenza delle determinazioni contrattuali, ciascun genitore può scegliere la fruizione del congedo parentale su base oraria (anziché giornaliera), "in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente" all'inizio del congedo parentale. Se volete (@il_moralista) retwittiamo questo. Tempo libero, vacanze, congedo per attività giovanili e congedo di maternità / 2. il congedo parentale in Italia è disciplinato dagli artt. Da sottolineare, tuttavia, che non si può cumulare il congedo a ore con permessi o riposi. sulla maternità e paternità, detta una specifica disciplina da osservare per usufruire del congedo parentale ad ore. Di seguito riassumiamo quanto chiarito a tal proposito da ConfProfessioni: Il lavoratore dovrà comunicare al proprio datore di lavoro, con preavviso di almeno 2 giorni, la volontà di avvalersi del congedo parentale in tale modalità, indicando altresì: il numero di mesi di congedo da utilizzare, l’arco temporale entro il quale le ore saranno usufruite, la programmazione mensile delle ore di congedo. grazie barbara, prendiamo atto che anche i Patronati si stanno muovendo e che denunciano una inadempienza precedente e indipendente dalle novità del Jobs Act (inadempienza che poi è il vero centro di tutta sta vicenda).non so rispondere alla tua domanda in questa confusa transizione: se va in Gazzetta quella norma del Jobs Act così come era formulata (ossia prevedendo che l'istituto è utilizzabile a prescidere dalla presenza o meno di una previsione contrattuale) credo - credo - che il datore di lavoro non possa opporsi. Giubileo... Sopramondo, sottomondo e mondo di mezzo. So già di poter usufruire di un congedo parentale di 4/5 mesi entro il 3zo anno di vita. A regolare a livello normativo il preavviso è l'art. Poi allegate una foglio con il dettaglio delle ore (es. Nel mio caso, non c'è un ufficio del personale così attrezzato o "smart"... ma credo che l'inadempienza dell'Inps (a questo punto chiamiamola così) sia rimasta nelle pieghe dell'ignoranza perché forse sono pochissimi i lavoratori che conoscono questa possibilità e sono disposti a servirsene. A me invece hanno risposto così:Gentile utente,con riferimento alla Sua richiesta con numero di protocollo INPS.CCBFF.06/03/2015.1178122 del 06/03/2015 11:01:27,Le comunichiamo quanto segue:Il Messaggio Inps del 28 gennaio 2013, n. 1635, chiarisce le attuali disposizioni:Articolo unico, comma 339, legge 24 dicembre 2012 n. 228 - fruizione su base oraria del congedo parentale La Legge 24 dicembre 2012 n. 228, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 302 del 29 dicembre 2012 (Legge di stabilità 2013)ha introdotto all’articolo unico, comma 339, la possibilità di fruire il congedo parentale anche su base oraria, recependo le modifiche disposte dal Decreto Legge 11 dicembre 2012, n. 216 "Disposizioni urgenti volte a evitare l’applicazione di sanzioni dell’Unione europea".Le condizioni, i criteri e le modalità per questa fruizione oraria devono essere comunque previsti dalla contrattazione collettiva.Infatti il citato articolo unico comma 339, modifica l’articolo 32 del testo unico delle disposizioni legislative inmateria di sostegno della maternità e paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, prevede che:"La contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo di cui al comma 1 su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornatalavorativa...."In attesa che la contrattazione collettiva definisca le modalità ed i criteri richiesti dalla legge, non è possibilericonoscere eventuali richieste di fruizione del congedo parentale su base oraria.Si fa riserva di ulteriori disposizioni al verificarsi delle condizioni richieste per la concessione della prestazione.La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPSRisponde,non esiti a contattarci per ulteriori richieste.<<<< Testo della Richiesta >>>>BUONGIORNO,VORREI SAPERE DA QUANDO è POSSIBILE FARE RICHIESTA DEL CONGEDO PARENTALE AD ORE, COME PREVISTO (ED APPROVATO) NEL JOBS ACT. Governo? una mia giornata lavorativa è di 8 ore che si spalmerebbero su 4 giorni,se chiedi una settimana, ossia 40 ore, sei a posto per 20 giorni lavorativi. Retribuzione. L'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio. !E' uno sfogo, per favore non voglio sollevare polemiche! Due le novità previste dal decreto: viene esteso dai tre ai sei anni del bambino il diritto ad usufruire del congedo parentale retribuito al 30%, mentre i permessi non pagati potranno essere richiesti fino ai 12 anni (oggi la norma prevede un limite a otto anni). Magari arriviamo a qualche risultato!Grazie a tutti e incrociamo le dita! buongiorno. Non sono originale nel dire che questa frase colpisce tutti. Con il nuovo decreto del jobs act la cumulabilità viene esclusa. Esso sancisce dunque il preavviso ai fini dell'esercizio del congedo parentale. Buongiorno,io ho appena chiamato l'INPS per chiedere informazioni riguardo questo argomento e mi hanno risposto che il congedo parentale non si può usufruire ad ore ma solo a giorni o periodi....cosa devo fare!?!?! !Gentile utente,con riferimento alla Sua richiesta con numero di protocollo INPS.CCBFF.02/03/2015.1103793 del 02/03/2015 15:37:01,Le comunichiamo quanto segue:non sono ancora state emesse le Circolari e/o i Messaggi attuativi relativi all'argomento da lei citato.La invitiamo pertanto a proporre nuovamente il suo quesito nei prossimi giorni.La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPS Risponde, non esiti a contattarci per ulteriori richieste.La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPSRisponde,non esiti a contattarci per ulteriori richieste.<<<< Testo della Richiesta >>>>BUONGIORNO, DA QUANDO SARà POSSIBILE FRUIRE DEL CONGEDO PARENTALE AD ORE PREVISTO DA JOBS ACT? Oggi, dalla sede Inps di Ferrara, stessa risposta: "...finché non c'è la circolare inps i dipendenti non possono applicare le novità introdotte dal decreto, anche se già pubblicato sulla GU..."...Sì, se va bene la circolare uscirà verso fine anno, così ce ne faremo molto... Avrà valore retroattivo almeno per i bambini superiori i 3 anni? Il CCNL Studi Professionali (art. Io questa mattina, dopo che al Patronato ieri mi avevano detto di avere le mani legate finchè non ricevono circolari/direttive e via dicendo, sono andata alla sede provinciale INPS. il link che credo citassi non si vede, si si lo so.sono io che non credo più a quello che scrivono.forse è la volta buona ma ricordo che avevano scritto qualcosa in merito anche a gennaio.Aiuto sono passati 6 mesi.....l'impegno sicuramente lo hanno preso, ma qui i tempi sembrano essere biblici.....aiuto...Non abbiamo molto per difenderci e ritengo che non sia corretto che ci impediscano di esercitare un nostro diritto solo per questioni burocraticheCiao e speriamo beneincrocio le dita per tutti, Per i congedi 8-12 anni qualcosa si è mosso:http://www.pmi.it/economia/lavoro/approfondimenti/100169/congedo-parentale-come-domanda.html?utm_source=tagnewsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter+congedo-parentale,riforma-lavoro:+pmi.it&utm_content=2015-07-06+congedo-parentale-come-domanda, Tanto per tornare sul discorso di quante ore si possono prendere con il congedo a ore: il sole 24 ore dice che le ore che si prendono non possono superare il 50% dell'orario di lavoro, quindi se ne possono prendere anche meno!! Non ho ancora capito se le modifiche proposte nel Job Act sono gia' state approvate, mi sembrava di parlasse di decorrrenza da Marzo. Durante il periodo di aspettativa il lavoratore non percepisce stipendio e non viene calcolato questo tempo ai fini dell'anzianità di servizio. Anno in cui investire nella qualità dei nostri rapporti, dentro la Chiesa, Oltre alle ferie, nel contratto del commercio mensilmente si maturano i permessi retribuiti (ROL) che possono essere utilizzati dal lavoratore per assentarsi anche poche ore dal lavoro. E' un qualunquista incazzoso che tenta di uscire dalla sagra del "politicamente corretto". Intanto mi sono dovuto arrangiare con congedi giornalieri che però non offrono la stessa flessibilità né per il lavoratore né per il datore di lavoro...Di fatto è un "diritto" previsto dalla legge (dal 2013, anche se dipende dalla presenza dell'istituto nel CCNL di riferimento) ma inesigibile, allo stato delle cose. E già sento che mi mancherà: “Papà, mi aiuti? Il primo... Sono Sereni e anche Salustri. Anch'io sarei interessata alla maternità ad ore e ho un dubbio :-) fra i tanti....compilando il modulo sr23 (come qualcuno ha già fatto) dove lo scrivo che sto prendendo delle ore?Devo sempre mettermi d'accordo con la mia ditta?Grazie anticipatamenteDaniela.
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