Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Contenuto trovato all'interno – Pagina 22Infine sia le assenze corrispondenti ai riposi giornalieri nonché quelle per assenze per malattia del figlio sono coperti con l'accredito figurativo (artt. 44 e 49, D.Lgs. 151/2001). Congedi Covid La copertura figurativa spetta anche ai ... Assenze dal lavoro: come vengono tutelati i genitori (e i figli) Congedo di maternità e congedo di paternità, congedo parentale, permesso per malattia figli, maternità anticipata: tutti concetti giuridici per tutelare la donna in gravidanza, il bambino e i genitori. assenze per malattia e quarantena covid.doc Pag. ... (come il congedo parentale retribuito, ... lavoratori con disabilità o coloro che non hanno accesso a benefit come il congedo per malattia retribuito. Contenuto trovato all'interno – Pagina 161Questo non dovrà, quindi, nemmeno comunicare lo stato di malattia e continuerà a percepire le integrazioni salariali. ... oppure fruire del relativo periodo di congedo parentale (anche frazionato secondo le possibilità offerte dall'art. Congedo COVID-19: chiarimenti sulle modalità di fr... Congedo COVID-19: chiarimenti sulle modalità di fruizione. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Il Decreto Fisco Lavoro n° 146/2021 rinnova fino al 31 dicembre 2021 il congedo parentale per i lavoratori dipendenti con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto, oppure nei casi di sospensione dell’attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali. Congedo parentale Covid 19 prorogato al 31 luglio: come fare domanda. decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18) e sulla compatibilità dello stesso con la sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche Ti invitiamo a leggere la guida dedicata al congedo parentale straordinario Covid con tutte le ultime novità. (Solo utenti registrati), Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), CIGO Covid: nuova procedura automatizzata, Certificazione Unica: le alternative allo sportello fisico, Poste italiane: pagamenti in contanti prestazioni INPS, Cassa Integrazione Ordinaria, assegno ordinario e Cassa Integrazione in Deroga, Congedi parentali, bonus baby-sitting e permessi legge 104/92, NASPI, DIS-COLL e disoccupazione agricola, Tutele per malattia, quarantena e lavoratori “fragili”, Indennità Covid-19 per i lavoratori marittimi, Congedi parentali e permessi legge 104/92, Sospensione pignoramenti su redditi da lavoro, Validità DURC per la verifica della regolarità contributiva, Cassa Integrazione e assegno ordinario: nuove disposizioni, Esonero contributivo per datori di lavoro privati, Le integrazioni salariali in costanza di rapporto di lavoro, Sussidi a stagionali e pensionati: intesa INPS-Regione Campania, INPS e Protezione Civile insieme nella lotta a Covid-19, Come verificare l’esito della domanda e gli importi spettanti, Cosa fare durante la percezione della NASpI, Le prestazioni integrative dei Fondi di solidarietà, La video guida per i beneficiari di NASpI, Emergenza COVID-19: Ufficio ECO in attività, Pensionamenti Scuola 2019: accordo INPS - MIUR Roma, Estratto Conto informativo dei dipendenti pubblici: energie per i neoassunti 2019, Sistemazione posizione assicurativa: convenzione INPS - Ministero della Giustizia, Prestazioni per la disoccupazione: NASpI e DIS-COLL, Prestazioni per congedi a tutela della maternità e paternità, Procedura Fascicolo previdenziale del cittadino, Procedura Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, ECOCERT, APE Sociale e Beneficio precoci, Procedura Iscrizione e Variazione azienda, Datori di lavoro: classificazione e procedura automatizzata di inquadramento, Instaurare, variare e cessare un contratto di lavoro: il sistema informatico di invio delle Comunicazioni Obbligatorie, Lavoratori che si spostano nell’Unione Europea: contributi previdenziali, Minimali di retribuzione per lavoratori all'estero e part-time, Denuncia retributiva e contributiva UniEmens. Riposi giornalieri della madre o del padre per allattamento D.lgs n. 151/2001. In quest'area puoi accedere ai contenuti collegati alle singole categorie di utenza o ai singoli temi di tuo interesse. coniuge, partner, genitore, patrigno o matrigna, figli, fratelli o sorelle, nonni). b) dPR 25 novembre 1976, n. 1026, recante “Regolamento di esecuzione della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sulla tutela delle lavoratrici madri”: - … L’Istituto chiarisce, Congedo parentale Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la richiesta del bonus alternativo per i servizi di baby-sitting di cui al medesimo articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, presentata dal genitore stesso o dall’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Ecco le informazioni utili. Il decreto fiscale 2022 prevede fino al 31 dicembre 2021 congedi per i genitori con figli minori di anni 14 malati, in … fondamentale ai fini della fruizione della misura è che nel nucleo familiare Qualora la cessazione dell’attività lavorativa intervenga durante la fruizione di un periodo di congedo COVID-19 richiesto, la fruizione si interromperà con la cessazione stessa del rapporto di lavoro e le giornate successive non saranno computate né indennizzate. NON COMPATIBILE. In primis la copertura finanziaria che riconosce, in caso di quarantena Covid, l’indennità di malattia ai dipendenti; inoltre, ad oggi, non è stata ancora prorogato il congedo parentale speciale (istituito durante l’emergenza sanitaria), scaduto il 30 giugno scorso. Lunedì 8 Marzo 2021, 10:03 - Ultimo aggiornamento: 12:43. Può chiederlo, infatti, anche chi abbia fruito del congedo pa-rentale tra il 1° gennaio e il 13 marzo, per le stesse causali del nuovo congedo: Dad, malattia Covid o quarantena del fi glio fi no … Congedo Covid-19 e Legge 104. appartenente allo stesso nucleo familiare. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, è possibile fruire di giorni di congedo parentale. I dipendenti possono usufruire di congedo per gravi motivi familiari (carer’s leave) per assistere o prendersi cura di una persona che abita con loro o di un familiare stretto (es. La fruizione del congedo COVID-19 da parte dell’altro genitore è compatibile se nel nucleo familiare vi sono altri figli oltre a quello per il quale è percepita l’indennità di maternità/paternità. sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 (di cui all’articolo 23, Congedo parentale. Il congedo, in tale ultimo caso, potrà essere fruito dal solo genitore con l’affido esclusivo a prescindere dalla causale di assenza dell’altro genitore. Compatibilità. CIG Covid, sicurezza sul lavoro, quarantena e congedi parentali: le novità del decreto fiscale. in merito con il messaggio 15 aprile 2020, Il Decreto Fisco proroga i congedi parentali Covid fino al 31 dicembre 2021: ecco a chi spettano, come funzionano e come richiedere i permessi straordinari di astensione dal lavoro. il congedo COVID-19 può essere richiesto anche in modalità frazionata a giorni, con le stesse modalità del congedo parentale, alternandolo con attività lavorativa ovvero con altre tipologie di permesso o congedo (ad esempio, ferie, congedo parentale, prolungamento del congedo parentale, giorni di permesso ai sensi della legge n. 104/1992, etc. Il nuovo congedo è indennizzato al 50% della retribuzione e spetta ai genitori lavoratori dipendenti pubblici e privati, alternativamente tra loro, non negli stessi giorni, Il congedo straordinario, concesso ai genitori per seguire i figli durante il periodo di chiusura delle scuole, a causa dell’epidemia di Coronavirus, non può essere utilizzato:. Bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali, Chiarimenti sulle modalità di fruizione del congedo COVID-19 di cui all’articolo 23 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. Ne consegue la compatibilità della fruizione del congedo COVID-19 con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di aspettativa non retribuita da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Pervengono all’Istituto quesiti sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 di cui all’articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, nonché sulla compatibilità dello stesso con la fruizione di altri tipi di permesso o congedo da parte dell’altro genitore appartenente allo stesso nucleo familiare. Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo. Il comma 4 dell’articolo 2 del decreto-legge n. 30/2021 prevede che gli eventuali periodi di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale (artt. Congedo parentale assistenza disabili legge 151: quando non si conteggiano i giorni festivi Congedo straordinario 104: si contano domeniche, festivi e i 3 giorni di permessi legge 104? Pertanto, la fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la percezione di una delle predette indennità, sia da parte del genitore richiedente sia da parte dell’altro genitore presente nel nucleo familiare. I coniugi separati o divorziati fanno parte dello stesso nucleo familiare qualora continuino a risiedere nella stessa abitazione. L' INPS ha fornito dei chiarimenti in merito alle modalità di fruizione e compatibilità. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi.La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. Ecco i chiarimenti in merito a congedi e permessi previsti per prendersi cura dei più piccoli durante l’emergenza sanitaria. La fruizione del congedo è invece compatibile in caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, congedo di maternità/paternità (qualora vi … - Articoli da 32 a 38 (congedo parentale); - Articoli da 39 a 45 (riposi e permessi); - Articoli da 47 a 52 (congedi per la malattia del figlio). Nella sezione "Accedere ai servizi" potrai trovare tutte le informazioni sulle credenziali di autenticazione necessarie per l’accesso ai servizi online. Lo prevede, ricorda Studiocataldi.it, il decreto fiscale collegato alla manovra del 2022 che riconosce al lavoratore dipendente che sia genitore di figlio convivente minore di anni 14, alternativamente all’altro genitore, il diritto di astenersi dal lavoro in forma giornaliera od oraria per un periodo coincidente in […] Diversamente, nel caso in cui il genitore sia beneficiario di un trattamento di integrazione salariale per riduzione di orario di lavoro, per cui continua a dover prestare la propria attività lavorativa, ancorché ad orario ridotto, l’altro genitore è ammesso alla fruizione del beneficio del congedo COVID-19. Con l’occasione si precisa che il genitore lavoratore dipendente destinatario di un qualsiasi trattamento di integrazione salariale che, nel periodo di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, voglia avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro, può optare di fruire del congedo COVID-19. Nel decreto Sostegno, che verrà approvato la prossima settimana, verrà inserito il diritto allo smart working, i nuovi congedi parentali pagati al 50% per i figli fino a 14 anni (o fino a 16 anni). La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working dell’altro genitore, in quanto il genitore che svolge l’attività lavorativa da casa non può comunque occuparsi della cura dei figli. 4 del DPR n. 223/89 si considera famiglia anagrafica l’insieme di persone legate da vincoli di matrimonio, parentela, affinità, adozione, tutela o da vincoli affettivi, coabitanti ed aventi dimora abituale nello stesso Comune. L’Istituto fornisce tutti i chiarimenti Durante la fruizione del congedo, il lavoratore ha diritto ad un trattamento economico pari al 50% della ordinaria retribuzione. n. 917/1986. Secondo quanto disposto dall’articolo 40, comma 5, durante i periodi di assenza viene corrisposta la sola quota fissa del trattamento economico, mentre nei periodi di recupero viene corrisposto l’intero importo. Attraverso il messaggio n. 1621 del 15-04-2020 l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, che gestisce la misura, ha specificato infatti le situazioni che possono considerarsi incompatibili o compatibili con i congedi parentali straordinari per Coronavirus, e con quali permessi, indennità e bonus sono cumulabili. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la sospensione obbligatoria dell’attività da lavoro autonomo disposta durante il periodo di emergenza per COVID-19, trattandosi di una ipotesi di sospensione dell’attività lavorativa e non di una cessazione dell’attività. Riposi giornalieri della madre o del padre. Una condizione Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, è possibile fruire di giorni di congedo parentale. Le due tutele hanno, infatti, diversi presupposti e distinte finalità, nonché un differente trattamento economico. Se non sei già in possesso delle credenziali, puoi utilizzare il link dedicato per scoprire come ottenerle. Congedo parentale straordinario proroga a maggio, chi ne ha diritto, e quanto paga l’Inps in percentuale per chi richiede il congedo parentale Covid -19. Situazioni di compatibilità con il congedo COVID-19 Malattia In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l'altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un'incapacità di prendersi cura del figlio. Congedi parentali Covid fino al 31 dicembre. il nuovo congedo Covid ai ge-nitori lavoratori dipendenti. Pertanto, affinché i coniugi separati o divorziati costituiscano due nuclei diversi, è necessario che abbiano due diverse residenze oppure che sia stato disposto l’affido esclusivo dei minori ad uno solo dei genitori. ); C) il nucleo familiare del genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica[1] nel periodo di fruizione del congedo COVID-19, vale a dire iscritti nello stesso stato di famiglia. 32. La fruizione del congedo COVID-19 non è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo di riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e 40 del D.lgs n. 151/2001 (c.d. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. © 1997-2021 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Per scoprire altri aiuti, agevolazioni e bonus per disoccupati, persone e famiglie guarda questa pagina. nel dettaglio i casi di compatibilità e incompatibilità del congedo. Ecco tutte le informazioni sulla compatibilità e cumulabilità del congedo parentale per Covid 19. sospensione delle attività scolastiche, il congedo COVID-19 può essere Si evidenzia altresì che, ai sensi dell’articolo 19 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, si considera disoccupato il lavoratore privo di impiego che dichiara, in forma telematica al portale nazionale delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego (DID). Cessazione del rapporto di lavoro o dell’attività lavorativa. Contenuto trovato all'interno – Pagina 6Malattia. Durante l'epidemia da coronavirus l'art. 26 del D.L. 18/2020 (L.27/2020) ha previsto che per i lavoratori del settore privato, ... Congedo parentale (astensione facoltativa) - Per l'anno 2020 a decorrere dal 5 marzo ... Analogamente, vista la natura speciale ed emergenziale della tutela in esame, sarà possibile cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale di cui all’articolo 33 del D.lgs n. 151/2001 e con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del medesimo decreto legislativo, anche fruito per lo stesso figlio. nelle scuole, ma che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa Tornando i congedi parentali Covid retribuiti al 50% per i figli fino a 14 anni in DAD, in quarantena o in malattia Covid: requisiti lavoratori dipendenti e autonomi, le regole nel decreto fiscale. Il decreto fiscale 2022 prevede fino al 31 dicembre 2021 congedi per i genitori con figli minori di anni 14 malati, in quarantena o in Dad Indennità di cui agli articoli 27, 28, 29, 30 e 38 del decreto-legge n. 18/2020. Contenuto trovato all'interno – Pagina 64EVENTI INTERRUTTIVI DEL RAPPORTO PER VICENDE/ASSENZE DEL LAVORATORE Congedo parentale Ai fini dell'individuazione delle ... Malattia Ai fini della ricerca del requisito delle “30 giornate di lavoro effettivo” nei 12 mesi precedenti la ... Congedo parentale ordinario. E' stato prorogato fino al 3 maggio il termine per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale durante il periodo di sospensione delle attività scolastiche. Durante il periodo di congedo per gravi motivi familiari, il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Congedi parentali Covid estesi fino al 31 dicembre 2021. Considerato che sia il lavoratore part-time che il lavoratore intermittente hanno in essere un valido rapporto e non sono, dunque, né disoccupati, né inoccupati, la fruizione del congedo COVID-19 da parte dell’altro genitore è compatibile ed è fruibile anche durante le giornate di pausa contrattuale dell’altro genitore. A precisarlo, tra l'altro, è l'Inps nel messaggio n. 1621/2020, a risposta dei quesiti sul nuovo permesso per la cura dei figli nel periodo di sospensione delle attività didattiche. Il congedo COVID-19 non può essere fruito negli stessi giorni da entrambi i genitori, ma solo in modalità alternata tra gli stessi, per un totale complessivo di 15 giorni. Contenuto trovato all'internoRealizzata con taglio pratico e operativo, la Guida analizza le tematiche più rilevanti che scaturiscono dall’attività di agente e rappresentante di commercio, ed in particolare gli aspetti amministrativi, contrattuali, previdenziali e ... n. 1752 del 29.04.2021 : Congedo Covid-19 – Al via le domande Covid congedo parentale, diventa retroattivo e retribuito fino al 50% anche per figli con meno di 16 anni. Congedi parentali Covid estesi fino al 31 dicembre 2021.È quanto previsto dal decreto fiscale collegato alla manovra del 2022, che riconosce al lavoratore dipendente che sia genitore di figlio convivente minore di anni 14, alternativamente all'altro genitore, il diritto di astenersi dal lavoro in forma giornaliera od oraria per un periodo coincidente in tutto o in parte a: Congedo parentale. caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in https://www.theitaliantimes.it/2020/05/27/congedo-parentale-inps-online della legge 104/1992, etc.). Cambia il congedo parentale COVID-19 per quarantena scolastica dei figli nel decreto Ristori in Gazzetta Ufficiale e che va a modificare quanto disposto dal decreto Agosto convertito nella legge n.126/2020.. In quest'area sono raccolti, in ordine cronologico, i post Facebook e i tweet pubblicati da INPS. © 1997-2021 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. n. 96 del 5.07.2021 : Congedo parentale covid-19 – indicazioni per la fruizione oraria Le novità in materia di congedi nella legge di conversione del DL 30/2021 INPS – Mess. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio.
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