6. 1. I diritti e doveri dei dipendenti della PA contemplano anche la possibilità di esercitare attività sindacale e scioperare; il lavoratore ha diritto ad essere informato e a consultare i sindacati relativamente alle dinamiche aziendali aventi conseguenze sul rapporto di lavoro. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, indennità sostitutiva per ferie non godute. Le Regioni, qualora il rapporto tra spesa del personale e spesa corrente depurata della spesa sanitaria sia non superiore al 35%, a decorrere dal 31.12.2005 e a valere per lâanno 2006, incrementano le risorse decentrate di cui allâart. La percentuale di 1/3 dello stipendio, di cui allâart.41, comma 4, della legge n.312 del 1980, deve essere individuata in relazione al periodo di effettiva sostituzione e non con riferimento allo stipendio teorico annuale del vice segretario. ), permessi per disabili, richiamo alle armi. 7. In ogni caso, il datore di lavoro deve comunicare preventivamente al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale ⬠70.000 i.v. 3 cose da sapere in proposito, Riforma scuola pubblica: i sindacati salgono sulle barricate. Durante il periodo di gestazione fino al compimento del primo anno di età del bambino, le lavoratrici non possono essere licenziate; le stesse norme valgono per le dipendenti che abbiano adottato o preso in affidamento bambini minori di sei anni. Il lavoratore dipendente ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Il dipendente deve dimostrarsi diligente, leale, imparziale e osservare una buona condotta. La lett. 5; lâindennità di comparto, di cui allâart.33 del CCNL del 22.1.2004; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, di cui allâart.49 del CCNL del 14.9.2000. Nel caso di orario di lavoro ridotto, ai sensi dellâart.22 del CCNL dellâ1.4.1999, si procede al conseguente riproporzionamento del valore del predetto divisore. 4. Se il dipendente si assenta in seguito ad un infortunio sul lavoro o ad una malattia causata dalla sua attività ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 18 mesi prorogabili per altri 18 mesi in casi particolarmente gravi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 213La richiesta deve essere comunicata al datore di lavoro con un preavviso non inferiore a sei mesi rispetto alla ... che insistono sullo stesso territorio, e possono prevedere la partecipazione degli enti locali anche nell'ambito dei ... 8. UNIEMENS – CONGEDO PARENTALE AD ORE. Con l’aggiornamento Acred640 del 27/03/2017 è stata rilasciata la gestione del congedo parentale ad ore secondo le modalità previste dalla circolare Inps n. 230 del 29/12/2016. Il periodo di aspettativa non è retribuito e non è conteggiato nel calcolo dell’anzianità di servizio. Il social media expert, allora, è il timoniere che guida l'azienda in queste acque burrascose, per assicurarsi che i suoi prodotti raggiungano sempre una platea più ampia possibile. Chi è dunque il social media expert? Che cosa fa? Contenuto trovato all'internoPer “ congedo per la formazione " si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo , al conseguimento del ... Lo Stato , le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta formativa articolata sul territorio e ... Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Contenuto trovato all'interno – Pagina 27In caso di incapienza dei predetti fondi gli enti locali sono tenuti a versare all'entrata del bilancio dello Stato le somme residue ... collettiva il potere di stabilire modalità di fruizione del congedo parentale anche su base oraria. 11. Essa viene computata in presenza di lavoro effettivo, intendendosi per tale i periodi in cui il lavoratore presta di fatto lavoro a favore dellâazienda. f) del comma 2, dellâart.17 del CCNL dellâ1.4.1999 è sostituita dalla seguente: " f) compensare in misura non superiore a ⬠2500 annui lordi: lâeventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C quando non trovi applicazione la speciale disciplina di cui allâart.11, comma 3, del CCNL del 31.3.1999; le specifiche responsabilità affidate al personale della categoria D, che non risulti incaricato di funzioni dellâarea delle posizioni organizzative, secondo la disciplina degli articoli da 8 a 11 del CCNL del 31.3.1999. Articolo 207 – Recesso . 9 - Disposizioni in materia di inquadramento economico del personale, Art. La presente disciplina sostituisce, a seguito della sottoscrizione definitiva del presente CCNL, quella dellâart. 8. Tel. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. Nell’ipotesi in cui le quattro settimane non vengano fruite entro il termine legale di 18 mesi o entro quello più ampio fissato dalla contrattazione collettiva e il mancato godimento non sia imputabile alla volontà del lavoratore, quest’ultimo ha diritto a richiedere il risarcimento del danno (da dimostrare a sua cura).Â. n. 267 del 2000, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia uguale o inferiore al 39%, a decorrere dal 31.12 2005 ed a valere per lâanno 2006, incrementano le risorse decentrate di cui allâart. Salvo diversa espressa previsione del CCNL dell'1.4.1999 e del CCNL del 14.9.2000, gli incrementi dei valori delle posizioni economiche iniziali e di sviluppo del sistema di classificazione previsti nell'art. Oltre allo stipendio ordinario, il dipendente ha diritto a compensi per lavoro straordinario e a indennità in caso di lavori svolti in condizioni di particolare responsabilità o di disagio o, ancora, di pericolo. Cass. Il vice segretario è unico ed è lâunico legittimato a sostituire il segretario nel rogito degli atti, laddove questâultimo sia assente o impedito. 2. Lâanzianità di servizio decorre dal momento in cui ha inizio lâesecuzione del contratto sino alla data di cessazione del rapporto. 3. In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 1. 31, comma 2, del CCNL del 22.1.2004 con un importo corrispondente allo 0,5 % del monte salari dell'anno 2003, esclusa la quota relativa alla dirigenza. La presente disciplina trova applicazione a far data dal 31.12.2006; da tale data sono disapplicate le disposizioni dellâart.3 del CCNL del 5.10.2001, con le modifiche introdotte dallâart. 1. Nellâipotesi di mancata fruizione delle quattro giornate di riposo di cui allâart.18, comma 6 del CCNL del 6.7.1995, il trattamento economico è lo stesso previsto per i giorni di ferie. Gli enti locali, nei quali il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia non superiore al 39%, a decorrere dal 31.12.2005 e a valere per lâanno 2006, incrementano le risorse decentrate di cui allâart. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. CAPO I – RECESSO . Ai fini del computo dellâammontare della tredicesima mensilità , sono equiparate ai periodi di effettiva prestazione lavorativa, tutte le ipotesi, legali e/o contrattuali, di giustificata assenza dal lavoro per le quali è prevista comunque la corresponsione della retribuzione in misura intera o ridotta. 3. 31, comma 3, del CCNL del 22.1.2004 con un importo massimo corrispondente allo 0,5 % del monte salari dell'anno 2003, esclusa la quota relativa alla dirigenza, ove nel bilancio sussista la relativa capacità di spesa. Gli altri enti del comparto, diversi da quelli indicati nei commi precedenti, a decorrere dal 31.12.2005 e a valere per lâanno 2006, incrementano le risorse decentrate di cui allâart. 1. 4 dicembre 1997, n. 465) per gli adempimenti posti in essere nei periodi di assenza o di impedimento del segretario comunale e provinciale titolare della relativa funzione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1063I soggetti che usufruiscono dei congedi previsti dall'articolo 5, comma 1, possono, a richiesta, prolungare il ... che insistono sullo stesso territorio, e possono prevedere la partecipazione degli enti locali anche nell'ambito dei ... Il dipendente non deve chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità di valore superiore a 150 euro. 2122 del Codice civile nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: I diritti non patrimoniali. 1. Per i giorni di assenza previsti dai diversi istituti per la tutela della maternità , trovano applicazione le regole stabilite nel D.Lgs.n.151/2001; i ratei giornalieri della tredicesima spettano comunque per i periodi di congedo parentale e di congedo per malattia del figlio per i quali è prevista la corresponsione della retribuzione per intero, secondo la disciplina dellâart.17, commi 5 e 6, del CCNL del 14.9.2000. In caso di morte determinata da infortunio o malattia professionale i parenti del deceduto avranno diritto ad una rendita e ad un Assegno funerario. Contenuto trovato all'interno – Pagina 27In caso di incapienza dei predetti fondi gli enti locali sono tenuti a versare all'entrata del bilancio dello Stato le somme residue ... collettiva il potere di stabilire modalità di fruizione del congedo parentale anche su base oraria. A seguito dellâapplicazione della disciplina del comma 1, gli importi annui dello stipendio tabellare iniziale e di sviluppo del sistema di classificazione sono rideterminati a regime, con decorrenza dal 31.12.2005, secondo le indicazioni delle allegate tabelle B e C. 3. 6. Alla luce di quanto stabilito dalla legge è possibile stabilire tre diversi periodi di ferie: In deroga a quanto stabilito dalla legge, il Ccnl può ridurre il limite delle prime due settimane per cui è obbligatorio il godimento delle ferie nell’anno di maturazione, purché tale riduzione non comprometta la funzione delle ferie e derivi da particolari esigenze aziendali. 13 - Disposizioni in materia di buoni pasto. La contrattazione decentrata stabilisce le modalità di verifica del permanere delle condizioni che hanno determinato lâattribuzione dei compensi previsti dalla presente lettera.â. c); lâassegno per il nucleo familiare, ove spettante; il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dellâart. Contenuto trovato all'interno – Pagina 108Ente in liquidazione Successione tra amministrazioni Periodi di servizio dei lavoratori giornalieri e dei supplenti della scuola Competenze arretrate Importi ... Per i riflessi contributivi in materia di congedi parentali cfr. 2. 31, comma 3, del CCNL del 22.1.2004 nel rispetto delle condizioni e dei valori percentuali, calcolati con riferimento al monte salari dell'anno 2003, esclusa la quota relativa alla dirigenza, di seguito indicati: a) fino ad un massimo dello 0,3%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia compreso tra il 34% ed il 26%; b) tra un minimo dello 0,3% ed un massimo dello 0,7%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia inferiore al 26%. La retribuzione corrisposta al personale dipendente dagli enti del comparto Regioni-Autonomie locali è definita come segue: a) retribuzione mensile che è costituita dal valore economico mensile previsto per la posizione iniziale di ogni categoria (A1,B1,C1,D1) nonché per le altre posizioni dâaccesso previste nelle categorie B e D (B3 e D3) e dallâindennità integrativa speciale, conglobata ai sensi dellâart.29, comma 3, del CCNL del 22.1.2004; b) retribuzione base mensile che è costituita dal valore della retribuzione mensile di cui alla lettera a), dagli incrementi economici derivanti dalla progressione economica nella categoria, dagli assegni personali non riassorbibili di cui allâart.29, comma 4, del CCNL del 22.1.2004 nonché dagli altri assegni personali, riassorbibili, di cui allâart. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni; b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni; c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni. TITOLO VIII – RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO . 1. Contenuto trovato all'internoIl Bilancio di Genere è un documento che analizza e valuta le scelte politiche e gli impegni economico-finanziari di una amministrazione in un’ottica di genere, con l’obiettivo di perseguire una gestione delle risorse efficiente, ... Tra i diritti e doveri dei dipendenti pubblici rientrano anche i congedi parentali che, con la Legge 8.03.2000 – n.53, sono stati estesi anche ai padri lavoratori e valgono per i primi otto anni di vita del bambino. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1794 , quarto comma , intervenuta durante il periodo di congedo , di cui sia data comunicazione scritta ( nonché ... in capo allo Stato , alle regioni ed agli enti locali , tale da consentire percorsi di formazione personalizzati ... Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici. La domenica, i giorni festivi ed i giorni feriali non lavorativi, a seguito di articolazione della prestazione lavorativa su cinque giorni, non sono riconosciuti utili ai fini della maturazione della tredicesima mensilità nei casi in cui ricadano allâinterno dei periodi di assenza per i quali viene esclusa la computabilità , ai sensi del comma 8. I dirigenti devono difendere pubblicamente l’immagine della pubblica amministrazione. Ci mancava l’epidemia batterica, codice di comportamento dei dipendenti pubblici, Pensione Reversibilità INPS – INPS: Diritti, Domande e Calcolo Online, Aspettativa Dipendenti Pubblici. I dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono titolari di diritti e di doveri nello svolgimento del loro lavoro. Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI. 06.32.483.212 Direttore: Dott. In generale, si può affermare che l’anzianità di servizio decorra anche a fronte delle seguenti assenze del lavoratore: malattia, infortunio, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo parentale, permessi per malattia del bambino, congedo matrimoniale, aspettative per cariche pubbliche (membri del parlamento nazionale ed europeo, membri di Enti locali, ecc. 10. Il dipendente ha l’obbligo di segnalare al proprio superiore eventuali situazioni di illecito nell’amministrazione di cui sia venuto a conoscenza. 4. “I princìpi e i contenuti del presente codice costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa. In data 9 maggio 2006, presso la sede dellâARAN, ha avuto luogo lâincontro tra: nella persona del Presidente Consigliere Raffaele Perna firmato, Al termine della riunione le parti sottoscrivono l'allegato Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Regioni e Autonomie locali per il biennio economico 2004-2005, Art. Il dipendente che non lavora per l’intero periodo di maturazione – come di frequente accade nei contratti a termine o in caso di assunzione o cessazione del rapporto nel corso dell’anno – ha diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato al servizio effettivamente prestato. 2. Pertanto, non è possibile raggiungere un accordo transattivo di rinuncia alle ferie maturate trattandosi di diritto alle ferie indisponibile. Le modalità di conteggio dei mesi e delle frazioni di mese lavorate vengono stabilite dai contratti collettivi. Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: Aspettativa. Il diritto alla tredicesima mensilità matura per 365esimi in proporzione ai giorni di effettiva prestazione lavorativa; essa è corrisposta per intero al personale in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso anno. 32, comma 2 e comma 7, in relazione alle finalità da questâultimo stabilite, del CCNL del 22.1.2004 sono confermati e restano definitivamente acquisiti nelle disponibilità per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività . Contenuto trovato all'interno – Pagina 305L'indennità sostitutiva del preavviso va inclusa in tale campo; ai fini del relativo accreditamento contributivo, il periodo di ... 86, D.Lgs. 267, 18 agosto 2000 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali) per gli ... 32, comma 40, del D.L. on mercoledì, luglio 23rd, 2014 at 09:37 and is filed under Dipendenti pubblici. Il godimento effettivo delle ferie non può mai essere sostituito dal pagamento dell’indennità sostitutiva per ferie non godute. In questo lasso di tempo provvede l’INAIL a pagare al lavoratore una somma giornaliera di denaro, chiamata “Indennità di temporanea”, che sostituisce, in parte, lo stipendio. 43 del CCNL del 22.1.2004. Il Contratto collettivo nazionale (Ccnl) può stabilire la durata delle ferie in base ad una serie di parametri: qualifica contrattuale, anzianità di servizio, età , ecc. Per il personale titolare di posizione organizzativa, ai sensi dellâart.8 del CCNL del 31.3.1999 e dellâart.10 del CCNL del 22.1.2004, nel caso di conferimento di incarico in corso dâanno oppure del venire meno dello stesso o di risoluzione del rapporto di lavoro prima del mese di dicembre, ai fini della determinazione dellâimporto della tredicesima mensilità spettante, ai sensi del comma 2, relativamente alla retribuzione di posizione, si tiene conto solo dei ratei giornalieri corrispondenti alla effettiva durata dellâincarico. 6 - Personale incaricato di posizioni organizzative, Art. 1, comma 2, del CCNL del 22.1.2004 consente di ricomprendere nel suo ambito applicativo tutti i processi di trasformazione e riforma delle IPAB, anche quelli comportanti una trasformazione giuridica in senso privatistico della natura delle stesse. Contenuto trovato all'interno – Pagina 212In questi casi è esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi previsti dal decreto ... lavoratore può richiedere il licenziamento con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso. Contenuto trovato all'interno – Pagina 52Procedura e documentazione Il genitore che desidera usufruire dei congedi parentali deve inoltrare all'ente di ... il preavviso deve comunque essere dato entro le quarantotto ore precedenti l'inizio del congedo o della proroga. Successivamente, se non sarà più in grado di svolgere il proprio lavoro, avrà diritto ad essere impiegato in mansioni diverse da quella precedente. Esse maturano, durante un periodo stabilito dalla legge, in presenza della prestazione lavorativa o di un’assenza che, dalla legge o dalla contrattazione collettiva, viene equiparata al servizio effettivo.Â. Gli enti corrispondono ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato una tredicesima mensilità nel periodo compreso tra il 10 ed il 18 dicembre di ogni anno. Di seguito vengono riportate sia le cause di assenza per le quali matura comunque il diritto, sia quelle per le quali invece non matura il diritto alle ferie, salvo – ricordiamolo ancora una volta – quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva di riferimento: Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. 3. 43 del CCNL del 22.1.2004, e dellâart. Per quanto riguarda i doveri, questi sono regolamentati dal cosiddetto codice di comportamento dei dipendenti pubblici. L'importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione individuale mensile di cui all'art.52, comma 2, lett. 1. Il dipendente, quando viene assunto, deve comunicare se nei tre anni precedenti ha avuto rapporti di lavoro con soggetti privati e se tali rapporti sussistano ancora o coinvolgano il coniuge, il convivente o i parenti e gli affini entro il secondo grado. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto di parte economica, relativa al biennio 2004 - 2005, gli incrementi di cui allâart. Generalmente, ogni mese di servizio dà diritto ad 1/12 del periodo annuale di ferie spettanti; le frazioni di mese di almeno 15 giorni valgono come mese intero. La dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro a partire dal mese precedente e nei quattro mesi successivi al parto. Stampa 1/2016. Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: Maternità, adozione e affidamento. Contenuto trovato all'interno – Pagina 43all'articolo 4, comma 4, intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data comunicazione scritta al datore di lavoro, ... Lo Stato, le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta formativa articolata sul territorio e, ... 3 del CCNL del 5.10.2001, con le modifiche introdotte dallâart. Ma come si calcolano le ferie? Il contratto collettivo può prevedere disposizioni più favorevoli al lavoratore. In caso di gravi problemi familiari, i dipendenti pubblici possono assentarsi dal posto di lavoro per un periodo non superiore ai 2 anni. La condotta materiale del reato di sottrazione di beni pignorati o sottoposti a sequestro, previsto dall'art. 2. 2. Insegnanti: in busta paga arrivano gli incentivi in base al merito? 8 - Disposizioni per il personale delle categorie A e B, Art. Tre giorni consecutivi la nascita dei figli, per lutto o grave infermità del coniuge o di parenti entro il secondo grado ed affini entro il primo grado. 5. 3. Il periodo di ferie, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dellâanno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dellâanno di maturazione. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. Il godimento delle ferie deve essere concesso in un periodo possibilmente continuativo. Articolo 208 – Preavviso In caso di passaggio tra categorie nonché di acquisizione di uno dei profili di cui allâart.3, comma 7, del CCNL del 31.3.1999, ai sensi dellâart.4 del medesimo CCNL del 31.3.1999, al dipendente viene attribuito il trattamento tabellare iniziale previsto per la nuova categoria o profilo. L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. Il dipendente può, inoltre, progredire all’interno della stessa categoria di inquadramento acquisendo aumenti retributivi fissi (progressione orizzontale) o progredendo verso la qualifica superiore (progressione verticale). Il diritto di sciopero deve essere comunicato all’Ente interessato con un preavviso non inferiore ai dieci giorni e deve essere disciplinato da norme specifiche. I dipendenti pubblici – escluso il personale militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia penitenziaria, nonché i componenti delle magistrature e dell’Avvocatura dello Stato – si impegnano ad osservarli all’atto dell’assunzione in servizio”. La legge â ed in alcuni casi la contrattazione collettiva, la prassi amministrativa e la giurisprudenza â individuano situazioni per cui lâanzianità di servizio decorre anche in mancanza di una prestazione lavorativa effettiva. Le parti dichiarano che gli incrementi delle risorse decentrate derivanti dalla corretta applicazione dellâart.
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