La cassa in deroga, autorizzata in particolari circostanze dallo Stato, viene autorizzata dalle regioni interessate e viene materialmente erogata dall’Inps. Ma chi paga la cassa integrazione? A tagliare le tredicesime, che verranno pagate entro il 23 dicembre, è la cassa integrazione a zero ore che non solo riduce lo stipendio ma non fa maturare neanche i ratei della tredicesima e quattordicesima mensilità. Il lavoratore, dunque, riceverà la normale retribuzione dal datore di lavoro con riferimento alle ore di lavoro prestate. Inoltre, il datore di lavoro dovrà provvedere all’effettuazione dei conguagli entro il termine decadenziale di 6 mesi, pena la decadenza dal diritto di portare a compensazione le somme anticipate. Voler gestire una situazione straordinaria con strumenti ordinari. In questo caso, tuttavia, trattandosi di un’eccezione alla regola generale, l’azienda, per poter ottenere il pagamento diretto, dovrà dimostrare, fornendone adeguata documentazione, di trovarsi in uno stato di particolare difficoltà finanziaria e di non avere la liquidità sufficiente a garantire l’anticipo della prestazione. Se invece la retribuzione globale è già di € 1000, si supererà il massimale e di dovrà dividere € 998,18 (massimale) per . Contenuto trovato all'interno – Pagina 556... 3.6.7 Prospetto paga : 8.5 Prova ( periodo di ) : disciplina dell'istituto : 3.9 Quadri : - cassa integrazione ... di studio : 3.8.3 Quattordicesima mensilità : - disciplina dell'istituto : 8.2.1 - non matura durante lo sciopero ... La cassa integrazione ha ridotto di un terzo la retribuzione netta mensile in busta paga, soprattutto per i Quadri, le donne e gli over 50: effetto Covid. Infatti, nel nostro ordinamento, esistono diverse forme di cassa integrazione e, per ciascuna di esse, vi sono delle regole specifiche relative al pagamento del trattamento di integrazione salariale. Nel mese di marzo e aprile 2020 le ore lavorabili sono 176, a maggio 2020 è 168. Per inviarci segnalazioni, foto e video puoi contattarci tramite: Fanpage.it è una testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Napoli n. 57 del 26/07/2011. Allo stesso modo, durante la cassa integrazione non vengono maturati i ratei delle cosiddette mensilità aggiuntive, ossia, la tredicesima e la quattordicesima mensilità. quattordicesima) spetta anche ai pensionati con i redditi più bassi nel mese di luglio. Mentre per le ore di lavoro prestate nel mese avrà diritto alla maturazione dei ratei di tredicesima e quattordicesima calcolati sulle ore effettive di lavoro prestato nel mese. Contenuto trovato all'interno... allorquando il prestatore abbia beneficiato dell'indennità di mobilità o sia stato posto, in cassa integrazione, ... mentre le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) sono ricomprese nella misura massima di 3/12 del ... . Ne deriva che i lavoratori con un alto livello di reddito, se vengono messi in cassa integrazione, riceveranno un trattamento di integrazione salariale che andrà a compensare solo una parte del reddito perso, in alcuni casi nettamente inferiore all’80% della retribuzione persa a causa della sospensione o della riduzione dell’attività lavorativa. La cassa integrazione deve essere letta nell’ambito degli interventi che vengono adottati dallo Stato nel cosiddetto sistema di protezione sociale e che rappresentano diretta attuazione di norme costituzionali [1]. Per ogni ora di cassa integrazione CIGO, assegno ordinario FIS e CIG in deroga, il lavoratore percepisce dall'Inps con pagamento diretto o dal datore di lavoro in caso di anticipazione, un importo. Applicando l'aliquota contributiva del 5,84% dei contributi a carico lavoratore, tale lavoratore ha diritto a 939,89 euro al lordo della tassazione Irpef. Così come percepiscono una cassa integrazione inferiore all'80%. Quello che andremo a illustrare di seguito è un esempio sempre valido non solo in questa situazione di emergenza Covid. Chi Paga La Cassa Integrazione. Cassa integrazione in deroga, gestita dall'Inps saltando le Regioni: la modifica nel dl Rilancio. Le aziende che attraversano un periodo temporaneo di crisi possono accedere agli ammortizzatori sociali per abbattere il costo del lavoro senza, però, procedere ai licenziamenti. Le integrazioni salariali erogate dall'Inps, come la cassaintegrazione, consistono in un'indennità che copre sino all'80% della retribuzione lorda del lavoratore, entro specifici massimali che cambiano annualmente. Il Manuale ISPEZIONI DEL LAVORO illustra le procedure ispettive e il sistema sanzionatorio in materia di lavoro. Le mensilità supplementari sono comprese nel calcolo della retribuzione lorda di cui al quesito n. 5 pertanto, al momento della loro erogazione annuale non saranno conteggiati i periodi interessati dalla cassa integrazione. La risposta è che pur essendo il periodo di integrazione salariale coperto da contribuzione figurativa (quindi i datori di lavoro non versano i contributi a carico azienda), i lavoratori dipendenti per le ore di integrazione salariale versano i contributi a carico lavoratore con l'aliquota 5,84% degli apprendisti, in busta paga o addebitati direttamente dall'Inps in caso di pagamento diretto della prestazione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 59“Le produzioni sono state fermate per decreto, quindi si sono fermati tutti, ad eccezione di chi ha lavorato in smart working, e la richiesta di cassa integrazione l'hanno fatta tutti”, spiega a TPI Sonia Paoloni della divisione moda ... Cassa integrazione 2021, da luglio cambiano le regole. Per coloro che sono in cassa integrazione tuttavia il calcolo della tredicesima è un po’ più complesso. Chi paga la cassa integrazione? Che fare in caso di cassa integrazione non pagata? Durante la fruizione della cassa integrazione guadagni, il lavoratore non matura i classici istituti riflessi, ossia, tutti quei diritti che maturano mese per mese. Buongiorno a tutti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2439La tredicesima e la quattordicesima mensilità ( come i premi di Monza , 4 febbraio 1986 , Cifaratti Soc . ... speciale ipotesi della lavoratrice in cassa integrazione , dalla retribu- prodotto , incassa abitualmente anche il prezzo ... Con la conseguenza che la tredicesima e la quattordicesima maturano al 100% a carico del datore di lavoro sulle ore lavorate del mese con presenza della cassa integrazione e sono invece comprese nell'importo percepito in busta paga o tramite pagamento diretto Inps per quanto riguarda le ore del mese in cassa integrazione o in integrazione salariale. Durante le ore di cassa integrazione guadagni, inoltre, e anche in questo sta il risparmio che ottiene l’azienda, il datore di lavoro non deve pagare all’Inps i contributi previdenziali. Lo Stato sostiene le imprese in difficoltà con vari strumenti tra i quali gli ammortizzatori sociali. Come vedremo, non esiste una risposta valida in tutti i casi. La quattordicesima mensilità è una busta paga aggiuntiva che il dipendente riceve durante l'estate, molto spesso prima delle vacanze estive (con la busta paga di giugno o luglio). Esempio: lavoratore in CIG/FIS/CIGD a zero ore con stipendio di 1.200 euro lordi mensili. La Cassa Integrazione influenza notevolmente la busta paga dei lavoratori sotto molti aspetti. Oltre all'assegno pensionistico mensile i pensionati hanno diritto a ricevere un'integrazione della pensione a dicembre, cioè l'equivalente della tredicesima mensilità per i lavoratori, soltanto che lo ricevono direttamente con l'assegno di dicembre. Contenuto trovato all'interno – Pagina 472... PARAMETRI E COEFFICIENTI CONTRATTUALI E.D.R. Funzione quadro Diploma Laurea Cassa € 10,33 non prevista 10% minimo + ... risultato Indennità trasferta Gratifica natalizia Tredicesima Quattordicesima Altre mensilità aggiuntive Scatti ... Cassa integrazione ad orario ridotto. La risposta è che le integrazioni salariali sono calcolate sulla "retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate", pertanto nel calcolo della retribuzione percepita per ogni ora di cassa integrazione sono compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima. Le integrazioni salariali erogate dall'Inps, come la cassaintegrazione, consistono in un'indennità che copre sino all'80% della retribuzione lorda del lavoratore, entro specifici massimali che cambiano annualmente. E quindi ad esempio se un lavoratore in un mese di 176 ore ha lavorato 100 ore e 76 ore è stato in cassa integrazione, il singolo rateo (1/12) di quel mese è da considerarsi riconosciuto nella misura di 100/176. Il valore del massimale mensile erogabile a titolo di integrazione salariale viene fissato di anno in anno dall’Inps, al fine di adeguarlo alla variazione dell’indice dei prezzi dei beni di consumo rilevata dall’Istat. riscossione cartelle, cassa Covid, Rdc: le misure. In alcuni casi, infatti, l’azienda attraversa un periodo di crisi il quale, tuttavia, può essere risolto senza intervenire sui livelli occupazionali. Contenuto trovato all'interno – Pagina 20-20... scadenze prefissate durante l'anno (tredicesima, gratifica natalizia, quattordicesima, premio di produzione, ecc.) ... di lavoro – permessi retribuiti – congedo matrimoniale – richiamo alle armi – Cassa integrazione guadagni Assenze ... Quindi non avrà diritto ad 1/12 dello stipendio mensile per ogni rateo di tredicesima e quattordicesima, ma nella sostanza al 50% del rateo di ogni mensilità aggiuntiva, avendo lavorato per 20 ore settimanali su 40 ore previste dal contratto di lavoro. 3, comma 1 del Decreto Legislativo n. 148/2015, ammontano "all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, compreso fra le ore zero e il limite dell'orario contrattuale". In questo caso avremo metà stipendio calcolato con le ore lavorate e l'altra metà dello stipendio calcolato con ore in cassa integrazione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 564“Le produzioni sono state fermate per decreto, quindi si sono fermati tutti, ad eccezione di chi ha lavorato in smart working, e la richiesta di cassa integrazione l'hanno fatta tutti”, spiega a TPI Sonia Paoloni della divisione moda ... Tredicesima: a chi spetta. Patrick Chieza In riferimento alla tredicesima, come pure la quattordicesima, ha un riscontro negativo. Quattordicesima mensilità. Per il calcolo della tredicesima e della quattordicesima da parte dell’INPS valgono sempre di conseguenza i massimali stabiliti dall’Istituto. Innanzitutto non verrà conteggiata per richieste successive di cassa integrazione, così come non incide sui limiti di cinquantadue settimane nel biennio mobile, di ventiquattro mesi nel quinquennio mobile, o del limite di terzo delle ore lavorabili. La motivazione è nel fatto che il successivo art. Il pagamento diretto da parte dell’Inps, a ben vedere, è possibile anche con riferimento alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e al fondo di integrazione salariale. Come vedremo, i massimali CIG non consentono di incassare l'80% della propria retribuzione, ma una cifra inferiore, e non consentono di fatto di vedersi riconoscere i ratei delle mensilità aggiuntiva tredicesima e quattordicesima, in quanto già comprese nell'importo percepito per ogni ora di integrazione salariale. Con il calcolatore gratuito di PMI.it puoi quantificare subito online l'importo esatto . Nel caso di lavoratori in cassa integrazione ad orario ridotto, o in assegno ordinario del Fondo di integrazione salariale (FIS) o CIG in deroga a rotazione, quindi nel caso di lavoratori che durante il mese considerato lavorano alcune ore e altre ore sono in cassa integrazione, scatta una doppia maturazione di quote di tredicesima e quattordicesima: Per quantificare l'ammontare della tredicesima che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore è possibile fare riferimento al coefficiente rappresentato dalle ore lavorabili nell'anno. Le qualifiche corrispondenti ai singoli livelli sono: La determinazione della retribuzione da erogare al lavoratore non è rimessa al libero arbitrio delle parti del rapporto di lavoro essendo, infatti, necessario . In questa guida sulla cassa integrazione in deroga ti spiego cos'è e come funziona, quanto percepisce il lavoratore, come avviene il pagamento della busta paga, come fare domanda di richiesta, quando e in quali modalità licenziare il personale, come vengono conteggiati i giorni di malattia e come viene versato il TFR. Durante la cassa integrazione maturano i ratei di tredicesima e quattordicesima? #1. Contenuto trovato all'interno – Pagina 49Indennità di contingenza Computabilità nella quattordicesima mensilità — Nullità delle clausole collettive per il ... Lavoro subordinato — Retribuzione Cassa integrazione guadagni - Intervento del sindacato o delle rappresentanze ... . Si possono quindi verificare le seguenti ipotesi: Anche le quote di CIG calcolate sulle somme forfettarie corrisposte a titolo di arretrati retributivi sulla base di accordo o contratto di per sé teoricamente integrabili, spettano solo se nel periodo cui si riferiscono gli arretrati retributivi non sia stato già saturato il massimale mensile e fino a concorrenza dello stesso.
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